In der Arbeitswelt wird die Bedeutung eines gerechten und fairen Umgangs immer zentraler, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Sie erklärt, was Gerechtigkeit und Fairness bei der Arbeit überhaupt bedeuten.
«Fairness ist eine Abmachung in einer sozialen Beziehung», sagt Rump. Sie betrifft insbesondere die Führung und gibt Antworten auf Fragen wie: Werden die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse miteinbezogen? Gehe ich mit den Mitarbeitenden respektvoll um? Halte ich was ich sage auch wirklich ein?
Der Begriff der Gerechtigkeit ist übergreifender und zeigt sich in unterschiedlichen Formen. So gibt es beispielsweise die soziale Gerechtigkeit – Wie ist die Verteilung von Rechten und Ressourcen? Werden Nachteile korrigiert? Oder die Leistungsgerechtigkeit – Werde ich für meine Erfolge ausreichend belohnt? Im Arbeitskontext ist die Entlöhnung eine der essentiellsten Fragen der Gerechtigkeit. «Damit ein Lohn als gerecht angesehen wird, werden oft die Leistungsgerechtigkeit und die soziale Gerechtigkeit in der Aushandlung kombiniert», so Rump.
Neben Gerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz befasst sich Jutta Rump noch mit vielen anderen Themen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Trends in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Demografie, Diversität, gesellschaftlicher Wertewandel, technologische Trends, ökonomische Entwicklungen, …) und die Konsequenzen für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sowie Führung.
Wir freuen uns daher umso mehr, dass Jutta Rump ihr Wissen sowie ihre Erfahrungen mit uns im CAS Leadership and Inclusion teilen wird.