{"id":11234,"date":"2024-03-22T09:47:04","date_gmt":"2024-03-22T09:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=11234"},"modified":"2024-04-18T09:24:46","modified_gmt":"2024-04-18T09:24:46","slug":"wie-corporate-volunteering-die-unternehmenskultur-praegt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/wie-corporate-volunteering-die-unternehmenskultur-praegt\/","title":{"rendered":"Wie Corporate Volunteering die Unternehmenskultur pr\u00e4gt"},"content":{"rendered":"
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Die Grossbank UBS engagiert sich seit 20 Jahren im Bereich Corporate Volunteering und hat mit der Initiative \u201eUBS Helpetica<\/a>\u201c ihr Netzwerk schweizweit ge\u00f6ffnet und eine Plattform f\u00fcr Freiwilligenarbeit lanciert. Das bedeutet, dass \u00fcber Helpetica auch externe Personen und Unternehmen geeignete Projekte f\u00fcr Freiwilligenarbeit finden und sich engagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00ab\u00dcberlegen Sie sich, welches Projekt zu den Werten Ihres Unternehmens passt\u00bb, sagt Daniel Cottini, Regional Director und Head Corporate & Real Estate Zentralschweiz bei der UBS und EMBA<\/a>-Alumnus bei Rochester-Bern. Das Helpetica-Tool bietet dabei eine gute Unterst\u00fctzung: Die Nutzung ist kostenlos und die Auswahl gross, so dass jedes KMU ein passendes Projekt findet. Zudem bietet das Dashboard der Plattform einen guten \u00dcberblick \u00fcber bereits beendete Aktivit\u00e4ten und die Organisation und Durchf\u00fchrung des Projekts wird professionell begleitet.<\/p>\n

Sowohl f\u00fcr die Mitarbeitenden als auch f\u00fcr das Unternehmen bieten solche Volunteering-Projekte viele Vorteile. \u00abFreiwilligenarbeit ist immer eine positive Erfahrung\u00bb, sagt Cottini. Wenn Menschen gemeinsam etwas Gutes tun, wachsen sie zusammen. Das sind Erlebnisse, die die sie auch an den Arbeitsplatz mitnehmen, \u00fcber die sie sprechen und welche die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen st\u00e4rken. Gerade f\u00fcr j\u00fcngere Mitarbeitende ist die Sinnhaftigkeit der Arbeit sehr wichtig und wird durch solche Projekte erh\u00f6ht. Auch f\u00fcr die Gesundheit ist Freiwilligenarbeit f\u00f6rderlich. Die Menschen kommen aus dem hektischen und stressigen Alltag heraus, bewegen sich und lernen Neues.<\/p>\n

\u00abVolunteering ist f\u00fcr Unternehmen, die Diversit\u00e4t f\u00f6rdern wollen\u00bb, sagt Cottini und meint damit nicht nur Diversit\u00e4t in Bezug auf Geschlecht, sondern auch auf Alter, Ausbildung, Erfahrung etc. Denn die Beteiligten m\u00fcssen zusammen etwas schaffen und erreichen. Da die Teams oft gemeinsam entscheiden, welches Engagement sie angehen, f\u00f6rdert dies auch eine gewisse Flexibilit\u00e4t, da Teammitglieder, die sich f\u00fcr etwas anderes entschieden h\u00e4tten, \u00fcber ihren Schatten springen m\u00fcssen. \u00abOft sind gerade diejenigen, die am Anfang nicht so \u00fcberzeugt waren, am Ende am begeistertsten\u00bb, sagt Cottini. Trotzdem sollten solche Projekte nat\u00fcrlich kulturell motiviert und freiwillig sein. Die Bereitschaft, sich zu engagieren, muss immer von innen kommen.<\/p>\n

F\u00fcr Cottini ist das UBS-Volunteering-Projekt aus mehreren Gr\u00fcnden eine Herzensangelegenheit. Zum einen, weil die Projekte die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Leben und den Mitmenschen steigern. \u00abWer mit benachteiligten Menschen arbeitet, sch\u00e4tzt wieder, was er hat\u00bb, sagt Cottini. Zum anderen f\u00f6rdern sie die Nachhaltigkeit, nicht nur durch das Engagement der Projekte selbst, sondern auch auf einer ganz anderen Ebene. \u00abDie Freiwilligenarbeit hilft den Menschen, sich besser zu pflegen und zu sp\u00fcren. Sie tanken Energie, achten auf ihren Schlaf und ihre Gesundheit\u00bb, sagt Cottini.<\/p>\n

Die UBS ist heute noch nicht sehr bekannt f\u00fcr ihr soziales Engagement – eine Umfrage zeigt, dass nur rund 15% wissen, dass die Bank Freiwilligenarbeit unterst\u00fctzt. Cottini ist es ein Anliegen, dass diese Werte noch mehr und besser nach aussen kommuniziert werden. \u00abNicht um allen zu zeigen, wie toll wir sind, sondern weil wir dadurch auch unsere Projekte verbessern und ausweiten k\u00f6nnen\u00bb, so Cottini.<\/p>\n

Mehr zum Thema Unternehmenskultur in unserem CAS Leadership & Inclusion<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Freiwilligenarbeit im Team ist nicht nur eine bereichernde Erfahrung f\u00fcr den Einzelnen, sondern auch f\u00fcr das Unternehmen als Ganzes. Daniel Cottini erz\u00e4hlt vom Volunteering-Projekt der UBS und wie alle davon profitieren. 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