{"id":11682,"date":"2024-05-02T14:52:19","date_gmt":"2024-05-02T14:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=11682"},"modified":"2024-05-08T07:11:50","modified_gmt":"2024-05-08T07:11:50","slug":"equality-diversity-inclusion-im-unternehmen-am-beispiel-ikea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/equality-diversity-inclusion-im-unternehmen-am-beispiel-ikea\/","title":{"rendered":"Equality, Diversity & Inclusion im Unternehmen \u2013 Am Beispiel IKEA"},"content":{"rendered":"
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IKEA gibt es seit mehr als 80 Jahren. Fast jeder kennt das Unternehmen daf\u00fcr, dass es gute M\u00f6bel zu einem erschwinglichen Preis anbietet. IKEA leistet auch einen Beitrag zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.<\/p>\n

Ina Rh\u00f6\u00f6s, Equality, Diversity & Inclusion Leader, und Katharina Schenker, Store Managerin bei IKEA, erz\u00e4hlten im CAS Leadership & Inclusion von Rochester-Bern, was genau das Unternehmen in diesen Bereichen unternimmt – eine Inspiration f\u00fcr alle, die auch in ihrer Firma einen Beitrag leisten wollen.<\/p>\n

Massnahmen f\u00fcr mehr Gleichberechtigung<\/strong><\/p>\n

\u00abGleichberechtigung ist ein Menschenrecht, aber auch gut f\u00fcrs Gesch\u00e4ft\u00bb, sagt Rh\u00f6\u00f6s. Und sie erkl\u00e4rt auch, warum:<\/p>\n

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  • Vielf\u00e4ltige und inklusive Teams ziehen Talente besser an und k\u00f6nnen sie auch besser halten.<\/li>\n
  • Wenn jeder so sein kann, wie er ist, ohne sich zu verstellen, lenkt nichts von guten Leistungen ab.<\/li>\n
  • Vielf\u00e4ltige Teams sind kreativer und k\u00f6nnen auch vielf\u00e4ltige Kundinnen und Kunden besser verstehen.<\/li>\n
  • Menschen f\u00fchlen sich zu Gleichgesinnten hingezogen – wenn die Mitarbeitenden vielf\u00e4ltig sind, f\u00fchlen sich auch alle Kund\/-innen willkommen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Deshalb setzt IKEA bei der Gleichstellung auf konkrete Massnahmen und KPIs. Derzeit hat das Unternehmen 45 Prozent Frauen in F\u00fchrungspositionen. \u00abWir sind hier sehr fortschrittlich, aber das Ziel sind 50 Prozent\u00bb, sagt Rh\u00f6\u00f6s. Im Vorstand und im Topmanagement haben sie die Quote von 50 Prozent bereits erreicht.<\/p>\n

    \u00abGleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit\u00bb ist ebenfalls ein wichtiges Anliegen des Unternehmens. Dazu f\u00fchrte IKEA 2013 eine j\u00e4hrliche Lohnanalyse ein, bei der nicht erkl\u00e4rbare Lohnunterschiede bereinigt wurden. Ergebnis: Seit 2015 gibt es keine ungleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit mehr.<\/p>\n

    IKEA bietet auch einen achtw\u00f6chigen Vaterschaftsurlaub an – und was besonders wichtig ist: Dieser wird von 100 Prozent der Belegschaft in Anspruch genommen. Denn nur wenn Menschen auf allen Hierarchieebenen solche Werte vorleben, k\u00f6nnen alle das Angebot ohne schlechtes Gewissen oder impliziten Druck annehmen.<\/p>\n

    Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 101 verschiedene Nationalit\u00e4ten und hat ein spezielles Programm zur Integration von Fl\u00fcchtlingen – mehr dazu weiter unten.<\/p>\n

    Auch an die LGBT plus Community wird gedacht: IKEA nimmt hier eine Aktivistenrolle ein und macht mit Flaggen und anderen symbolischen Gegenst\u00e4nden auf diese Anliegen aufmerksam. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen auch homosexuelle Paare Elternzeit in Anspruch nehmen.<\/p>\n

    Die Massnahemen von IKEA spiegelt sich in Auswertungen von Mitarbeitenden-Umfragen wieder: 90.4% der Personen geben an, dass sie sich im Unternehmen inkludiert f\u00fchlen und 87% sagen, dass sie sich selbst sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

    Best Practice Beispiel \u2013 Refugee Inclusion <\/strong><\/p>\n

    Ein besonders gelungenes Beispiel zum Thema Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion von IKEA ist die Fl\u00fcchtlingsintegration. Neben der Hilfe vor Ort in Form von Zelten, Frauenh\u00e4usern etc. bem\u00fcht sich IKEA, Fl\u00fcchtlinge gut in das Unternehmen zu integrieren.\u00a0<\/p>\n

    \u00abWenn du einen Fl\u00fcchtling ansiehst, was siehst du?\u00bb fragt Katharina Schenker. Die Talente, die dieser Mensch hat? Einen Nachbarn? Eine Kollegin? Fl\u00fcchtlinge bringen immer viel Potenzial mit und das kann auch f\u00fcr ein Unternehmen ein Schl\u00fcssel zum Erfolg sein. Deshalb hat IKEA das Projekt \u00abRefugee Inclusion\u00bb ins Leben gerufen.<\/p>\n

    Dazu haben sie einen Sieben-Schritte-Plan entwickelt, um gefl\u00fcchtete Menschen erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. \u00abDas Ziel ist, dass es keine \u2018Fl\u00fcchtlinge\u2019 mehr sind, sondern einfach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\u00bb, so Schenker.<\/p>\n

    Sie wolle aber auch nichts besch\u00f6nigen. Integration gelinge nicht immer und dann m\u00fcsse man konsequent sein. Respektlosigkeit werde nicht toleriert. \u00abWir sind nicht perfekt, aber wir sind auf einem guten Weg\u00bb, schliesst Schenker.\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der schwedische M\u00f6belh\u00e4ndler ist auch in der Schweiz nicht mehr wegzudenken. Das Unternehmen ist \u00e4usserst erfolgreich und setzt sich gleichzeitig f\u00fcr eine bessere Welt ein – zwei Dinge, die oft Hand in Hand gehen. 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