{"id":11689,"date":"2024-05-06T12:29:10","date_gmt":"2024-05-06T12:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=11689"},"modified":"2024-05-07T14:05:40","modified_gmt":"2024-05-07T14:05:40","slug":"prof-dr-jutta-rump-eine-wegbereiterin-fuer-die-zukunft-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/prof-dr-jutta-rump-eine-wegbereiterin-fuer-die-zukunft-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Prof. Dr. Jutta Rump: Eine Wegbereiterin f\u00fcr die Zukunft der Arbeit"},"content":{"rendered":"
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In der Welt des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung gibt es eine Stimme, die die Diskussion \u00fcber die Zukunft der Arbeit pr\u00e4gt: Prof. Dr. Jutta Rump<\/a>. Als renommierte Wissenschaftlerin und Expertin hat sie sich einen Namen gemacht, indem sie sich den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt stellt und Wege aufzeigt, wie Unternehmen und Gesellschaft diesen begegnen k\u00f6nnen. Wir durften sie im Rahmen des 6. Moduls unseres CAS Leadership & Inclusion<\/a> kennenlernen und zwei lehrreiche Tage mit ihr verbringen. Rhetorisch hervorragend, zahlenbasiert, lebhaft und mit vielen pers\u00f6nlichen und praxisnahen Beispielen hat sie uns die vielen verschiedenen Aspekte des Wandels in der Arbeitswelt her\u00fcbergebracht. Ein sehr lehrreiches, kurzweiliges Modul mit vielen wertvollen Inputs f\u00fcr die eigene Praxis.<\/p>\n

Forschungsexpertin im Wandel der Arbeitswelt<\/h4>\n

Prof. Dr. Jutta Rump widmet ihre Forschung verschiedenen Trends in der Arbeitswelt. Von der Digitalisierung bis hin zur Demografie, von gesellschaftlichem Wertewandel bis hin zu technologischen Trends – sie hat ein Auge darauf, wie diese Entwicklungen das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung beeinflussen. Ihre Arbeit ist nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch ausgerichtet, da sie die Auswirkungen dieser Trends auf Unternehmen und Mitarbeitende untersucht.<\/p>\n

Eine Stimme auf Bundesebene<\/h4>\n

Neben ihrer Arbeit an der Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist Prof. Dr. Jutta Rump in zahlreichen Gremien und Initiativen auf Bundesebene sowie in verschiedenen Unternehmen und Institutionen aktiv. Zu ihren laufenden Mandaten auf Bundesebene geh\u00f6ren unter anderem die Botschafterin der Initiative \u00abNeue Qualit\u00e4t der Arbeit INQA des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales\u00bb, Mitgliedschaften in politischen Gespr\u00e4chskreisen und Jurys, sowie ihre Rolle als Gutachterin beim Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung.<\/p>\n

Praxisnahe Einblicke<\/h4>\n

Neben ihrer Forschungsarbeit und politischen T\u00e4tigkeit ist Prof. Dr. Jutta Rump auch in der \u00d6ffentlichkeit pr\u00e4sent. Sie nutzt Podcasts und Interviews, um aktuelle Themen aus der Arbeitswelt zu diskutieren und ihr Wissen einem breiteren Publikum zug\u00e4nglich zu machen. Ihre klaren und fundierten Analysen machen sie zu einer gefragten Expertin, die Einblicke bietet, die weit \u00fcber das rein Akademische hinausgehen.<\/p>\n

Die Herausforderung des demografischen Wandels<\/h4>\n

Ein Thema, das Prof. Dr. Jutta Rump besonders am Herzen liegt, ist der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt. In eindrucksvollen Vortr\u00e4gen \u00fcberzeugte sie uns w\u00e4hrend unseres 6. Modul, durch rhetorisches Geschick und praxisnahe Beispiele. Sie machte deutlich, dass Vielfalt und Inklusion keine blossen Schlagw\u00f6rter sind, sondern wesentliche Instrumente, um den demografischen Wandel, zumindest teilweise zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Massnahmen f\u00fcr die Zukunft<\/h4>\n

Sie zeigte uns einige Wege auf, wie Unternehmen und Gesellschaft dem demografischen Wandel begegnen k\u00f6nnen, so z.B.:<\/p>\n

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  • F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeitmodelle und der Ausbau von Betreuungseinrichtungen k\u00f6nnen Eltern unterst\u00fctzen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Dies im selben Masse auch f\u00fcr die Thematik der Pflege von Angeh\u00f6rigen.<\/li>\n
  • Zuwanderung von qualifizierten Fachkr\u00e4ften: Durch gezielte Einwanderungspolitik und attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte kann dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegengewirkt werden.<\/li>\n
  • Bessere Integration von Migrantinnen und Migranten: Eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt erfordert Sprachkurse, berufliche Qualifikationen und kulturelle Sensibilisierung.<\/li>\n
  • Eingliederung \u00e4lterer Menschen ins Arbeitsleben: Altersgerechte Arbeitsbedingungen, Mentoring-Programme wie z.B. Reverse Mentoring und Weiterbildungsangebote k\u00f6nnen \u00e4ltere Arbeitnehmende im Beruf halten.<\/li>\n
  • Eingliederung von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen: Durch die Schaffung von inklusiven Arbeitsumgebungen, die auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse eingehen, k\u00f6nnen auch Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen am Arbeitsleben teilhaben und ihre F\u00e4higkeiten einbringen.<\/li>\n<\/ul>\n

    Prof. Dr. Jutta Rump tr\u00e4gt mit ihrer Forschung, politischen Arbeit und \u00f6ffentlichen Pr\u00e4senz engagiert dazu bei, L\u00f6sungen f\u00fcr die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu finden und eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Ich bin froh, dass ich sie kennenlernen durfte und werde ihr weiteres Schaffen auf jeden Fall verfolgen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich. Prof. Dr. Jutta Rump hat im Modul 6 des CAS Leadership & Inclusion wertvolle Erkenntnisse geteilt, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte den Wandel als Chance nutzen. 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