{"id":11721,"date":"2024-05-08T05:49:54","date_gmt":"2024-05-08T05:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=11721"},"modified":"2024-05-08T05:49:58","modified_gmt":"2024-05-08T05:49:58","slug":"die-nutzung-von-emojis-als-fuehrungsperson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/die-nutzung-von-emojis-als-fuehrungsperson\/","title":{"rendered":"Die Nutzung von Emojis als F\u00fchrungsperson"},"content":{"rendered":"
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Mit der Digitalisierung \u00e4ndert sich auch die Art, wie wir kommunizieren: Unterhaltungen \u00fcber E-Mail und Messenger-Dienste lassen oft weniger Informationstiefe zu und nonverbale Hinweise fallen weg.<\/p>\n

Emojis k\u00f6nnen ein Mittel sein, um die schriftliche Kommunikation von F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Emotionen anzureichern. Marco Furtner, Dozent bei Rochester-Bern und Simon Liegl haben zwei Experimente durchgef\u00fchrt, um Einblicke in die Vorteile und Risiken von Emoji in der F\u00fchrungskommunikation zu gewinnen.<\/p>\n

Die Studie hat ergeben, dass positive Emojis das Potenzial besitzen, die Zuschreibung w\u00fcnschenswerter F\u00fchrungseigenschaften zu erh\u00f6hen, die Zustimmung zur F\u00fchrungskraft zu steigern und eine gr\u00f6ssere Kooperationsbereitschaft bei dem Empf\u00e4nger bzw. der Empf\u00e4ngerin zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Besonders deutlich waren diese Ergebnisse in Unternehmen mit hierarchischem und kontrollorientierten Umfeld. Vermutlich, weil in diesem Kontext Emojis noch weniger verbreitet sind und somit positiv auffallen.<\/p>\n

Bez\u00fcglich negativer Emojis zeigt die Studie, dass die Nutzung dieser f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte eher nachteilige Effekte hat. Insbesondere wenn die negativen Emojis sich an den Empf\u00e4nger bzw. die Empf\u00e4ngerin richten, k\u00f6nnen sie unerw\u00fcnschte Reaktionen hervorrufen.\u00a0<\/p>\n

Fazit ist, dass Emojis dazu dienen k\u00f6nnen, eine Botschaft emotional zu umrahmen. Ambivalente Botschaften k\u00f6nnen durch sie mit einer positiven oder negativen Konnotation versehen werden. Folglich stellen Emoji einen brauchbaren Ersatz f\u00fcr nonverbale Hinweise in der digitalen schriftlichen Kommunikation dar und sind ein vielversprechendes Instrument f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, um ihre Korrespondenz am Arbeitsplatz mit affektiven Darstellungen zu bereichern.<\/p>\n

Zur gesamten Studie<\/a><\/p>\n

Mehr zum CAS Leadership & Inclusion<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wie viele Emotionen sollte eine F\u00fchrungskraft zeigen? Und sind Emojis dazu geeignet, Gef\u00fchle zu vermitteln? Prof. Dr. Marco Furtner hat an einem Paper mitgewirkt, welche die Rolle von Emojis in der Kommunikation von F\u00fchrungspersonen untersucht hat. 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