{"id":13750,"date":"2025-01-20T13:08:52","date_gmt":"2025-01-20T13:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=13750"},"modified":"2025-03-05T08:51:33","modified_gmt":"2025-03-05T08:51:33","slug":"digitale-fuehrung-und-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/digitale-fuehrung-und-kultur\/","title":{"rendered":"Digitales Handlungsfeld 6: Digitale F\u00fchrung und Kultur"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n

Das Handlungsfeld \u201eDigitale F\u00fchrung und Kultur\u201c ist daher ein integraler Bestandteil der Umsetzung einer digitalen Transformation. Es ist vor allem durch Ver\u00e4nderungsprozesse im Zusammenhang mit Aspekten von F\u00fchrung, Kultur, Mitarbeitenden und neuen Arbeitsformen (New Work) gekennzeichnet.<\/p>\n

Der Begriff \u201eNew Work\u201c (oder Arbeit 4.0) bezieht sich auf die vierte industrielle Revolution, in der allgegenw\u00e4rtig vernetzte Systeme weitgehend autonom arbeiten. In einer vernetzten und schnelllebigen, von digitaler Technik gepr\u00e4gten Welt, in der Daten und Informationen zentral sind und st\u00e4ndig ausgetauscht werden, ver\u00e4ndert sich auch die Arbeit. Dar\u00fcber hinaus wird auch die Organisation selbst erneuert, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n

Von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird erwartet, dass sie sich durch innovatives Denken, agile F\u00fchrung und die F\u00e4higkeit, ihre Mitarbeitenden f\u00fcr den digitalen Wandel zu begeistern, auszeichnen und so eine Unternehmenskultur schaffen, die den Wandel begr\u00fcsst und unterst\u00fctzt. Die Mitarbeitenden erwarten, dass sie an die neuen digitalen Arbeitsformen herangef\u00fchrt werden und m\u00fcssen ihrerseits auf die neuen Technologien vorbereitet sein. All diese Ver\u00e4nderungen lassen sich in drei Dimensionen zusammenfassen, die im Folgenden vorgestellt werden: Mitarbeitende, Arbeitsumfeld und Technologien.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n \n
\n \"Arbeitswelt-New-Work-Marc-Peter\"\n <\/div>\n
Die drei Erfolgsfaktoren f\u00fcr neue Arbeit sind die Dimensionen Menschen (Mitarbeitende und Kolleg\/-innen), Ort (Arbeitsumfeld) und Technologie (Kommunikations- und Zusammenarbeitstechnologien) (Marc K. Peter, https:\/\/the-digital-transformation-canvas.com\/).<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

1: Dimension Mensch (Mitarbeitende und Kolleg\/-innen)<\/h2>\n

Mit der digitalen Transformation befinden sich die Unternehmen in einem zunehmend dynamischen Umfeld. Die Entwicklungen sind weniger vorhersehbar und es ist mehr Flexibilit\u00e4t erforderlich, um sich dem st\u00e4ndigen Wandel anzupassen.\u00a0 Dies verlangt einen neuen F\u00fchrungsstil und eine zeitgem\u00e4ssere Unternehmenskultur. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden \u00e4ndern sich ebenso wie ihre Vorstellungen von einem idealen Arbeitgeber. Auch Kommunikation und Zusammenarbeit werden durch die technologische Entwicklung gepr\u00e4gt und entwickeln sich entsprechend weiter. In all diesen betroffenen Bereichen gibt es mittlerweile etablierte Konzepte und Ans\u00e4tze, die sich von der traditionellen, hierarchisch organisierten Unternehmensstruktur unterscheiden, sowie Ans\u00e4tze der Zusammenarbeit, wie agile Arbeits- und Projektmethoden und flexibles Arbeiten.<\/p>\n

2: Dimension Ort (Arbeitsumfeld)<\/h2>\n

Der digitale Wandel macht es zunehmend flexibler, wo und wann man arbeitet, und erm\u00f6glicht eine gr\u00f6\u00dfere Auswahl. Dies beeinflusst die Gestaltung des Arbeitsplatzes. Die Zusammenarbeit \u00fcber grosse Entfernungen von verschiedenen Standorten aus wird auch durch neue Entwicklungen in der IKT vorangetrieben. Neue Technologien erm\u00f6glichen die Nutzung anderer Arbeitspl\u00e4tze und erfordern die Neugestaltung bestehender physischer Arbeitspl\u00e4tze. Damit verbunden ist das Aufkommen neuer Arbeitsformen und neuer Besch\u00e4ftigungsmodelle. Am physischen Arbeitsplatz ist die Umgebung wichtig f\u00fcr die Erfahrung der Mitarbeitenden und wird durch Faktoren wie Licht, Temperatur und Akustik gepr\u00e4gt. Dazu geh\u00f6rt auch die erweiterte Umgebung, in der Essensr\u00e4ume und Zonen f\u00fcr die Zusammenarbeit von den Mitarbeitenden gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

3: Dimension Technologie (Technologien f\u00fcr Kommunikation und Zusammenarbeit)<\/h2>\n

Digitale Technologien bedeuten f\u00fcr Unternehmen in erster Linie eine verbesserte Effizienz. Dies ist ein wichtiger Enabler des Arbeitsplatzes und der digitalen Transformation, da es wesentlich zur Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Organisationen beitr\u00e4gt. Neben der Automatisierung in der Produktion spielen digitale Technologien, die die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden f\u00f6rdern, eine wesentliche Rolle. Die Bereitschaft, neue Technologien in den Arbeitsalltag zu integrieren und sich digitale Kompetenzen anzueignen, wird entscheidend sein, um in einem zunehmend digitalen Arbeitsumfeld bestehen zu k\u00f6nnen. Die technologische Dimension umfasst die zeit- und ortsunabh\u00e4ngige Zusammenarbeit aller Beteiligten auf der Grundlage digitaler Kommunikations- und Kollaborationstechnologie.<\/p>\n

Im n\u00e4chsten Blogbeitrag werden wir das letzte Handlungsfeld Nummer 7, Digitales Marketing, vorstellen, das ein Toolkit f\u00fcr die Entwicklung von Go-to-Market-Rahmenwerken f\u00fcr das digitale Zeitalter bietet.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n

Strategiefragen f\u00fcr das digitale Zeitalter:<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgem\u00e4sser F\u00fchrung, guter Ausstattung und flexiblen Arbeitsformen?<\/li>\n
  2. Nutzen Sie Kommunikationstechnologien, die es den Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, einfach und schnell auf Informationen zuzugreifen und in digitalen\/virtuellen Teams zusammenzuarbeiten?<\/li>\n
  3. Wissen Sie, welche neuen (digitalen) F\u00e4higkeiten in der Organisation ben\u00f6tigt werden und bauen Sie diese in ausreichendem Masse auf?<\/li>\n<\/ol>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n
    \n
    \n
    \n

    Weitere Informationen:<\/strong><\/h2>\n