{"id":13988,"date":"2025-02-10T06:52:05","date_gmt":"2025-02-10T06:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=13988"},"modified":"2025-02-18T08:19:18","modified_gmt":"2025-02-18T08:19:18","slug":"das-zweitletzte-modul-des-cas-leadership-inclusion-ist-vorbei-zeit-fuer-einen-kurzen-stop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/das-zweitletzte-modul-des-cas-leadership-inclusion-ist-vorbei-zeit-fuer-einen-kurzen-stop\/","title":{"rendered":"Das zweitletzte Modul des CAS Leadership &#038; Inclusion ist vorbei \u2013 Zeit f\u00fcr einen kurzen STOP!"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <p>F\u00fcr die Reflektion habe ich zwei meiner Studienkolleg\/-innen je 3 Fragen gestellt, die ich auch selbst beantworte. Doch zuerst stelle ich euch die zwei gerne vor:<\/p>\n<h2>Anna Zurbr\u00fcgg<\/h2>\n<p>Anna ist seit 3 Jahren Leiterin Testing &amp; Releasemanagement und PO System Team beim Bundesamt f\u00fcr Zoll und Grenzsicherheit BAZG. Ich habe Anna als engagierte Mitstudentin kennen gelernt, die A) richtig gut verhandeln kann und B) weiss, was sie will.<\/p>\n<h2>Jonas Batt<\/h2>\n<p>Jonas ist seit 12.5 Jahren Head of Industry Engagement Consumer bei GS1 Switzerland. Man merkt Jonas seine grosse Erfahrung an und wenn er \u00fcber intelligente Barcodes spricht, leuchten seine Augen.<\/p>\n<p>Und ich bin:<\/p>\n<h2>Sibylle Sommerer<\/h2>\n<p>Ich bin Inhaberin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Firma <a href=\"https:\/\/speak.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Speak GmbH<\/a> und trainiere und coache Personen aus Wirtschaft und Politik in Auftrittskompetenz und \u00dcberzeugungsarbeit seit 27 Jahren.<\/p>\n<h2>Warum hast du dich f\u00fcr den CAS Leadership &amp; Inclusion entschieden?<\/h2>\n<p>Jonas: \u2060In der heutigen Zeit (VUCA) wird es immer wichtiger den Menschen im Team wahrzunehmen, damit man je nach unterschiedlichen Ausgangslagen Herausforderungen gemeinsam meistern und die St\u00e4rken f\u00f6rdern kann. Diese Kompetenzen sind mir sehr wichtig und waren der Grund f\u00fcr die Teilnahme am CAS.<\/p>\n<p>Anna: Neben den klassischen F\u00fchrungsaufgaben halte ich regelm\u00e4ssig Pr\u00e4sentationen vor Publikum. Daher wollte ich meine F\u00e4higkeit vertiefen, Botschaften wirkungsvoll zu vermitteln und mein Publikum zu begeistern. Zudem war es mein Ziel, meinen F\u00fchrungsstil weiterzuentwickeln und neue F\u00fchrungsans\u00e4tze kennenzulernen. Nicht zuletzt leite ich ein heterogenes Team, in dem Vielfalt eine grosse Rolle spielt. Eine Vertiefung im Bereich Diversit\u00e4t und Inklusion soll mir helfen, Chancengleichheit zu f\u00f6rdern, sodass mein Team sowohl als Einheit w\u00e4chst als auch jede\/-r Einzelne sich individuell weiterentwickeln kann.<\/p>\n<p>Sibylle: Das Thema Leadership und Inklusion ist in meinem Job sehr wichtig: Wie kann ich adressatengerechter kommunizieren? Wie hole ich alle an Bord? Wie trete ich so auf, dass sich niemand ausgeschlossen f\u00fchlt? Diese Fragen besch\u00e4ftigen mich und aus diesem Grund habe ich mich f\u00fcr den CAS Leadership &amp; Inclusion entschieden.<\/p>\n<h2>Welches Modul hat dir bis jetzt am besten gefallen und warum?<\/h2>\n<p>Jonas: Auftrittskompetenz mit SPEAK GmbH, da ich perfekt f\u00fcr meine Events \u00fcben konnte und auch das Verhandlungsmanagement mit Egger Philips, weil ich hier noch die gr\u00f6ssten Defizite habe und viel \u00fcben und stark vom Harvard Modell profitieren konnte.<\/p>\n<p>Sibylle: Mir hat das letzte Modul Verhandlungskompetenz am besten gefallen. Ich konnte das Gelernte 1:1 in den Alltag mitnehmen und direkt anfangen zu \u00fcben. Besonders hilfreich fand ich die unterschiedlichen Verhandlungen, die wir durchgef\u00fchrt, ge\u00fcbt und reflektiert haben.<\/p>\n<h2>Letzte Woche war das zweitletzte Modul der aktuellen Durchf\u00fchrung. Was ist deine signifikanteste Erkenntnis bis jetzt?<\/h2>\n<p>Jonas: \u2060Wenn wir uns alle auf Augenh\u00f6he begegnen und gegenseitig aktiv zuh\u00f6ren, k\u00f6nnen alle voneinander lernen und wir erreichen durch gemeinsame Interessen und Verst\u00e4ndnis echten Mehrwert.<\/p>\n<p>Anna: F\u00fchrung f\u00e4ngt bei dir selbst an. Was erwarte ich von mir, was erwarte ich effektiv von meinem Gegen\u00fcber \u2013 Klarheit haben und transportieren.<\/p>\n<h2>Wo in deinem beruflichen oder privaten Alltag m\u00f6chtest du das Gelernte anwenden?<\/h2>\n<p>Anna: Ich bin begeistert, dass ich aus jedem Modul wertvolle Werkzeuge mitnehmen konnte, die ich direkt in meinem Arbeitsalltag anwende. Sei es bei Pr\u00e4sentationen, indem ich sie gezielt strukturiere und mir den Aufbau bewusst \u00fcberlege. Aber auch durch regelm\u00e4ssige Selbstreflexion, die mir hilft, meine F\u00fchrung fundierter zu erfassen und weiterzuentwickeln. Zudem hat die Sensibilisierung f\u00fcr Biases und Stereotypen meinen Blick auf Diversit\u00e4t und Inklusion nachhaltig ver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Sibylle: Ich kann das Gelernte jederzeit und in vielen Situationen anwenden: In Workshops, Coachings, Meetings oder Gespr\u00e4chen. Mein Ziel f\u00fcr dieses Jahr ist: Immer wieder einen STOP machen, reflektieren und anpassen.<\/p>\n<p>Mehr zum <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/programs\/cas-leadership-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAS Leadership &amp; Inclusion<\/a><\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Verhandlungskompetenz \u2013 das war das zweitletzte Modul des CAS Leadership &#038; Inclusion. 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