{"id":20314,"date":"2025-09-23T13:51:48","date_gmt":"2025-09-23T13:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=20314"},"modified":"2025-10-21T12:49:13","modified_gmt":"2025-10-21T12:49:13","slug":"digitale-transformation-schritt-5-umsetzung-der-digitalstrategie-roadmap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/digitale-transformation-schritt-5-umsetzung-der-digitalstrategie-roadmap\/","title":{"rendered":"Digitale Transformation Schritt 5: Umsetzung der Digitalstrategie \/ Roadmap"},"content":{"rendered":"
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F\u00fcr die Umsetzung der digitalen Roadmap sollten Organisationen daher drei Managementkonzepte einsetzen:<\/p>\n

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  1. Projektmanagement<\/strong>: die Planung, Umsetzung und \u00dcberwachung der gesamten digitalen Roadmap mit ihren einzelnen Initiativen und Projekten.<\/li>\n
  2. Change Management<\/strong>: die Organisationen und ihre Mitarbeitenden aktiv im Ver\u00e4nderungsprozess der digitalen Transformation f\u00fchren, begleiten und unterst\u00fctzen.<\/li>\n
  3. Digital Leadership<\/strong>: Mitarbeitende im digitalen Zeitalter mit einer menschenzentrierten F\u00fchrung und einer motivierenden Unternehmenskultur inspirieren.<\/li>\n<\/ol>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
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    Projektmanagement, Change-Management und Digital Leadership sind die Erfolgsfaktoren f\u00fcr die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung der digitalen Transformation in einer Organisation (Marc K. Peter, https:\/\/digitaler-masterplan.ch\/)<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
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    Projektmanagement<\/strong> umfasst die Planung, Umsetzung und \u00dcberwachung eines Projektportfolios, um die Strategieroadmap umzusetzen. Es regelt damit alle Schritte, die notwendig sind, um die Projektziele zu erreichen. Projektmanagementsysteme legen das passende Vorgehen fest: dazu geh\u00f6ren unter anderem Rollenbeschreibungen (z.B. die Projektleitung), Methoden (z.B. f\u00fcr die Projektsteuerung), Vorlagen (z.B. ein Projektstatusbericht) und Prozessbeschreibungen (z.B. zur \u00dcbergabe von Arbeitspaketen) sowie Managementsysteme (z.B. ISO 9001 oder ISO 27001).<\/p>\n

    Beim Change-Management<\/strong> handelt es sich um einen Prozess zur Vorbereitung und Umsetzung organisatorischer Ver\u00e4nderungen. Je st\u00e4rker Strategien und Projekte die Rahmenbedingungen in einer Organisation ver\u00e4ndern, desto mehr m\u00fcssen sich auch F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende anpassen. Change-Management ist das Instrument zur Steuerung dieser Ver\u00e4nderungsprozesse, in welche die Anspruchsgruppen aktiv einbezogen werden. Ein Change-Management-Prozess umfasst h\u00e4ufig Strategien, die Teams dabei unterst\u00fctzen, eine organisatorische Ver\u00e4nderung schrittweise umzusetzen. Dies kann beispielsweise durch die Einf\u00fchrung der Ver\u00e4nderung als Pilotprojekt in einem Teil der Organisation oder durch die gezielte Sicherung der Unterst\u00fctzung zentraler Stakeholder vor der Einf\u00fchrung einer neuen Initiative erfolgen.<\/p>\n

    In vielen F\u00e4llen erfordert die digitale Transformation eine neue F\u00fchrungskultur<\/strong>. Insbesondere die zunehmende Digitalisierung verlangt einen st\u00e4rkeren Fokus auf den Menschen, um Mitarbeitende f\u00fcr die digitale Roadmap und neue Arbeitsweltkonzepte zu begeistern und bef\u00e4higen. Wer sein Team \u00fcberzeugen und motivieren m\u00f6chte, sollte einen kollaborativen F\u00fchrungsstil entwickeln. Hier hilft das Konzept der Digital Leadership, <\/strong>\u00a0wo Vernetzung und Vertrauen im Mittelpunkt stehen (und nicht Dominanz und Kontrolle). Anstatt Leistung zu fordern, sollten digitale F\u00fchrungskr\u00e4fte Optionen bieten. Sie sollten sich in erster Linie als Erm\u00f6glicher:innen, Vermittler:innen und Netzwerker:innen verstehen. Der Fokus sollte zunehmend auf die Mitarbeitenden und ihre Bed\u00fcrfnisse gelegt werden. Wichtig ist es, konsistente Unternehmenswerte und eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Vertrauen und Sicherheit bieten. Dies geh\u00f6rt zu den Kernaufgaben von Digital Leadership.<\/p>\n

    Das Ziel besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, das Teamgeist f\u00f6rdert, das gemeinsame Ziel aufzeigt und zugleich gen\u00fcgend Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Weiterentwicklung l\u00e4sst.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>

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    Im n\u00e4chsten und letzten Blogbeitrag wird eine Zusammenfassung der Entwicklung und Umsetzungsschritte der digitalen Transformation sowie der dazugeh\u00f6rigen Instrumente bereitgestellt \u2013 zusammen mit den Erfolgskriterien f\u00fcr Digitalstrategien.<\/p>\n

    Strategiefragen f\u00fcr das digitale Zeitalter:<\/strong><\/p>\n

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    1. Hat Ihre Organisation die m\u00f6glichen Barrieren und Risiken f\u00fcr die Umsetzungphase proaktiv identifiziert und adressiert?<\/li>\n
    2. Existieren Pl\u00e4ne und Budgets f\u00fcr die drei Erfolgsfaktoren der Umsetzung \u2013 Projektmanagement, Change-Management und Digital Leadership?<\/li>\n
    3. Wie unterst\u00fctzt Ihre Organisation konkret den kulturellen Wandel und die Entwicklung digitaler Kompetenzen (und mit Einbezug des F\u00fchrungsteams)?<\/li>\n<\/ol>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>
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      Weitere Informationen:<\/strong><\/p>\n

      \u2013 Der Studiengang \u00abDigital Acceleration & AI\u00bb<\/a> f\u00fcr Kader und VR<\/p>\n

      \u2013 Erkl\u00e4rungsvideo\u00a0 (Schritt 5: Umsetzung der digitalen Transformation \/ des digitalen Masterplans)<\/a> auf YouTube<\/p>\n

      \u2013 Das neue Buch von Marc K. Peter zur digitalen Transformation<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"F\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung der digitalen Strategie m\u00fcssen Initiativen und Projekte geplant und gesteuert, Ver\u00e4nderungen kommuniziert und begleitet sowie F\u00fchrungsstruktur und Unternehmenskultur unter Umst\u00e4nden angepasst 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