{"id":21032,"date":"2025-10-30T11:01:47","date_gmt":"2025-10-30T11:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=21032"},"modified":"2026-01-26T09:11:55","modified_gmt":"2026-01-26T09:11:55","slug":"weiterbildung-modular-digital-menschlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/weiterbildung-modular-digital-menschlich\/","title":{"rendered":"Weiterbildung heute: modular, digital, menschlich"},"content":{"rendered":"
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Rochester-Bern Executive Programs hat sich der Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Verwaltungsr\u00e4ten verschrieben. Welche Herausforderungen siehst du heute bei der Weiterbildung von Kaderkr\u00e4ften?<\/strong><\/p>\n

Petra Joerg: Weiterbildung ist heute nicht nur Pflicht, sondern auch Herausforderung. Wir m\u00fcssen uns schneller und flexibler anpassen, w\u00e4hrend die verf\u00fcgbare Zeit knapper wird. Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich durch Digitalisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz in einem atemberaubenden Tempo. Studien der OECD gehen davon aus, dass mehr als eine Milliarde Jobs in den kommenden Jahren stark transformiert werden. Wer da nicht mitzieht, verliert schnell an Relevanz. Nebst den technologischen Skills sind verst\u00e4rkt auch menschliche Qualit\u00e4ten gefragt, beispielsweise Empathie, Kommunikationsst\u00e4rke und Flexibilit\u00e4t. Mit vier Generationen im Arbeitsmarkt und zunehmender Remote Work werden soziale Kompetenz, Dialogf\u00e4higkeit und gemeinschaftlicher F\u00fchrungsstil heute zu entscheidenden Erfolgsfaktoren.<\/p>\n

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Wie geht Rochester-Bern mit dem Dilemma um, dass trotz des Drucks sich weiterzubilden, oft wenig Zeit daf\u00fcr zur Verf\u00fcgung steht?<\/strong><\/p>\n

Weiterbildung muss heute flexibel, kurz und auf den Punkt gebracht sein, mit einem starken Fokus auf Wissenserweiterung und Anwendung. Gleichzeitig muss sie die Bed\u00fcrfnisse der Wirtschaft erf\u00fcllen und den Studierenden trotz aller Flexibilit\u00e4t ein Gesamtbild vermitteln. Bei Rochester-Bern haben wir die Antwort in einem individuell anpassbaren Angebot gefunden, das sich modular zu einem gr\u00f6sseren Abschluss kombinieren l\u00e4sst. Unser Flagship-Programm, das Executive MBA, tritt ab 2026 in einem neu gestalteten, modularisierten Format auf.<\/p>\n

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Wie sieht das genau aus?<\/strong>
Das Programm wurde in vier Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme unterteilt, die jeweils aus vier obligatorischen \u00abMaster Classes\u00bb<\/a> und einem Wahlmodul bestehen. Jedes CAS-Programm kann einzeln besucht und abgeschlossen werden. In Kombination und erg\u00e4nzt durch eine praxisbezogene Masterarbeit f\u00fchrt dies zum Executive MBA<\/a>, der mit einem Dual Degree der Universit\u00e4ten Bern (CH) und Rochester (USA) belohnt wird. Das Zeitfenster hierf\u00fcr kann je nach Bed\u00fcrfnis kompakt gehalten oder bis auf f\u00fcnf Jahre ausgedehnt werden. Zwei Kurse finden an internationalen Partner-Universit\u00e4ten statt, Digitalisierungs- und F\u00fchrungsthemen sind prominent vertreten.<\/p>\n

Die Flexibilisierung geht aber noch weiter: Wer m\u00f6chte, kann die Master Classes auch einzeln besuchen, abschliessen und \u00fcber einen Zeitraum von f\u00fcnf Jahren sammeln. Damit ist es m\u00f6glich, den CAS-Abschluss im entsprechenden Fach zu erwerben. Auf diese Weise wird famili\u00e4ren und berufsbedingten Rahmenbedingungen Rechnung getragen, sowohl im Hinblick auf zeitliche als auch auf finanzielle Restriktionen.<\/p>\n

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Modularisierung klingt zwar gut, aber l\u00e4uft man da nicht Gefahr, dass das Wissen nur noch h\u00e4ppchenweise vermittelt wird und der <\/strong>\u00abrote Faden<\/strong>\u00bb\u00a0 verloren geht?<\/strong><\/p>\n

Diese Gefahr besteht nur, wenn man Modularisierung halbherzig umsetzt. In der Beratung zeigt unser Team Interessierten, wie sie die Inhalte am besten kombinieren k\u00f6nnen, um auch mit wenig Zeit und eingeschr\u00e4nkten finanziellen M\u00f6glichkeiten im Beruf fit zu bleiben und zu einem Abschluss mit klarem Fokus zu gelangen. Dar\u00fcber hinaus sind die Inhalte der einzelnen Master Classes koordiniert und wir zeigen regelm\u00e4ssig auf, wie eine Master Class ins Gesamtbild passt. So bleibt auch bei verschiedenen Lernpfaden der \u00abrote Faden\u00bb bestehen.<\/p>\n

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Wie stellt ihr sicher, dass die modularen Studierenden vorbereitet sind und die Zeit im Klassenzimmer optimal genutzt werden kann? <\/strong><\/p>\n

Jede Master Class des Rochester-Bern Executive MBA beginnt mit einer virtuellen Vorbereitungsphase. Dabei kommen verschiedene Mittel zum Einsatz, beispielsweise Videos, virtuelle Diskussionsforen, Fallstudien und Reflektionsaufgaben. Das erworbene Wissen wird mit einem kurzen Online-Test verifiziert, bevor der eigentliche Kurs beginnt.<\/p>\n

Im Kurs vertiefen die Studierenden ihr Wissen dann im Klassenzimmer im Austausch mit Dozierenden und Peers. Im Zentrum stehen angewandte Gruppenarbeiten, die im Idealfall auf die Firmen der Gruppe bezogen sind. Damit wird die Theorie sofort angewandt und reflektiert. Der Unterricht wird aufgezeichnet und Studierenden zur Verf\u00fcgung gestellt, die nicht live vor Ort sein k\u00f6nnen. Jede Master Class wird mit einer Transferaufgabe abgeschlossen, bei der die Studierenden das Gelernte im Kontext ihres Unternehmens anwenden.<\/p>\n

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Wie lautet deine Formel, dass Weiterbildung auch in Zukunft relevant bleibt?<\/strong><\/p>\n

Weiterbildung bewegt sich heute im Spannungsfeld zwischen hohen Anforderungen, dynamischen Ver\u00e4nderungen und knapper Zeit. Modulare Programme schaffen Flexibilit\u00e4t in der Weiterbildungsgestaltung und erm\u00f6glichen mit digitalen Tools zeitunabh\u00e4ngige Wissensvermittlung. Gleichzeitig gehen der pers\u00f6nliche Kontakt, der Austausch mit Peers und Expert\/-innen und die direkte praktische Anwendung nicht verloren, da sich die Studierenden nach wie vor auch im Klassenzimmer treffen. Dozierende, Peers und Beratungsteams sorgen daf\u00fcr, dass Lernen praxisnah, eingebettet und inspirierend ist.<\/p>\n

Eine in dieser Form gestaltete Weiterbildung ist eine gute Basis f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung, aber auch f\u00fcr unternehmerische Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Resilienz. Wer modular lernt, bleibt geistig fit, kennt die aktuellen Herausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze, gewinnt ein nutzbringendes Netzwerk und ist bereit f\u00fcr den Wandel. Die Formel f\u00fcr Zukunftsf\u00e4higkeit lautet deshalb klar: modular, digital, menschlich.<\/p>\n

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Executive Master of Business Administration (EMBA): <\/a><\/strong>Das internationale Programm mit dualem Abschluss<\/p>\n

Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme:<\/strong><\/p>\n

\u2013 CAS Business Transformation & Strategy<\/a> \u2013 15 ECTS
\u2013 CAS Business Intelligence & Supply Chain<\/a> \u2013 15 ECTS
\u2013 CAS Marketing & Sales Management<\/a> \u2013 15 ECTS
\u2013 CAS Finance & Accounting<\/a>\u00a0\u2013 15 ECTS<\/p>\n

Master Classes<\/strong><\/a><\/p>\n

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Genau hier setzen wir an: Unsere CEO Petra Joerg erkl\u00e4rt, wie das Executive MBA ab 2026 den Paradigmenwechsel in der Weiterbildung vollzieht.","protected":false},"author":19,"featured_media":21042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[143,472,473,474,475],"language":[32],"topic":[128,125],"class_list":["post-21032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-weiterbildung","tag-interview","tag-ceo","tag-masterclasses","tag-emba-de","language-deutsch","topic-emba-de","topic-karriere"],"acf":[],"yoast_head":"\nWeiterbildung heute: modular, digital, menschlich – Rochester-Bern<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen unter Druck: Digitalisierung, neue Arbeitsformen und 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