{"id":3924,"date":"2022-09-12T09:36:11","date_gmt":"2022-09-12T09:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=3924"},"modified":"2025-03-05T11:49:32","modified_gmt":"2025-03-05T11:49:32","slug":"arbeit-neu-denken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/arbeit-neu-denken\/","title":{"rendered":"Arbeit neu denken \u2013 auch im Verwaltungsrat"},"content":{"rendered":"
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New Work bedeutet, proaktiv und gemeinsam mit den Mitarbeitenden das Potenzial des Unternehmens auszusch\u00f6pfen, um so dessen Ziele zu erreichen. Ob wir es wollen oder nicht, findet New Work bereits statt und wir k\u00f6nnen uns dieser Entwicklung nicht entziehen. Im Gegenteil: Unternehmen, die das Thema vernachl\u00e4ssigen, bleiben fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auf der Strecke. Denn die Treiber von New Work sind die digitale Transformation und gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen, die uns alle betreffen. Dabei gen\u00fcgt es nicht, Bestehendes zu verbessern, sondern es entstehen komplett neue Produkte, M\u00e4rkte und Dienstleistungen. Dies erfordert eine Anpassungsf\u00e4higkeit, die nur mit neuen Arbeitsweisen m\u00f6glich ist. \u00abDas flexible Arbeiten ist f\u00fcr die Produktivit\u00e4t, Resilienz und die personelle Erneuerung eines Unternehmens zentral und damit ein strategisches Thema\u00bb, sagt Marc Holitscher, National Technology Officer bei Microsoft Switzerland. Damit erkl\u00e4rter, weshalb New Work ein Thema f\u00fcr die oberste strategische F\u00fchrung ist \u2013 den Verwaltungsrat.<\/p>\n

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Warum New Work in den Verwaltungsrat geh\u00f6rt<\/h2>\n

Das Thema New Work setzt eine ganzheitliche Sicht auf das Unternehmen voraus. Es ist ein strategisches Thema, mit dem sich F\u00fchrungskr\u00e4fte systematisch auseinandersetzen sollten. Tatjana Zbinden, Chief Human Resources Officer bei isolutions, Absolventin der Weiterbildung \u00abCAS Verwaltungsrat<\/a>\u00bb bei Rochester-Bern und Verwaltungsr\u00e4tin bei L\u00f6wenfels Partner AG<\/a>, formuliert es wie folgt: \u00abNew Work ist viel mehr als Homeoffice, es geht nicht nur um mobiles, flexibles Arbeiten, sondern auch um zuk\u00fcnftige Organisationsmodelle, ein neues F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis sowie technologische und kulturelle Entwicklungen am Arbeitsplatz. Das sind strategisch relevante Themen, welche der Verwaltungsrat anstossen, beauftragen und \u00fcberwachen sollte.\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Hinzu kommt, dass die Leitung New Work nicht einfach delegieren kann, um sich dann der Verantwortung zu entziehen \u00ab\u2019Macht mal New Work\u2019, funktioniert nicht\u00bb, sagt Yannick Bl\u00e4ttler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Inhaber von Neoviso, einem Unternehmen, das \u00fcber Gen Z informiert. Das Thema beinhaltet eine Geisteshaltung, an der Verwaltungsr\u00e4t\/-innen konstant dranbleiben m\u00fcssen. \u00abEs braucht ein exploratives Mindset bez\u00fcglich Ver\u00e4nderungen, Formen der Zusammenarbeit und der Art, wie Dinge erledigt werden. Dadurch wird der Status Quo konstant hinterfragt und Innovation und Fortschritt werden erst m\u00f6glich\u00bb, erg\u00e4nzt Bl\u00e4ttler. Auch German Ramirez, Mitbegr\u00fcnder & Chief Relevance Officer bei THE RELEVANCE HOUSE AG, sowie Verwaltungsratsmitglied mehrerer Unternehmen best\u00e4tigt diese Aussage: \u00abNew Work wird nicht nur den Kampf um Talente erschweren, sondern dar\u00fcber hinaus unser Verst\u00e4ndnis von \u2018Mitarbeitenden\u2019 fundamental ver\u00e4ndern. Wenn unsere Art zu Arbeiten und unser Verst\u00e4ndnis der Rolle von Arbeit sich dermassen wandeln, aber die strategische Agenda im Unternehmen nicht mitzieht, dann haben wir ein perfektes Rezept f\u00fcr ein Desaster.\u00bb<\/p>\n

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Wandel im und f\u00fcr den Verwaltungsrat<\/h2>\n

Nicht nur das Unternehmen kann von den neuen Arbeitsweisen profitieren, sondern auch der Verwaltungsrat selbst. \u00abFlexibilit\u00e4t und Freiheit gewinnen an Gewicht, jedoch herrschen in Verwaltungsr\u00e4ten vorwiegend alte Denk- und Verhaltensmuster\u00bb, so Ramirez. Die meisten Verwaltungsr\u00e4te funktionieren noch gem\u00e4ss der alten Schule: Quartale Sitzungen, bei der eine Traktandenliste abgearbeitet wird, gefolgt von einem formalen Ap\u00e9ro. Dabei w\u00e4re eine effizientere Zusammenarbeit, die auch zu mehr Motivation und Agilit\u00e4t f\u00fchrt, w\u00fcnschenswert. \u00abDer Verwaltungsrat sollte seine eigene Zusammenarbeit hinterfragen: Wie arbeiten wir effizient? Wie tauschen wir uns aus? Und wie inspirieren wir uns?\u00bb, sagt Bl\u00e4ttler und fordert damit Verwaltungsr\u00e4t\/-innen auf, moderne Arbeitsweisen, auch im Gremium selbst anzuwenden und auszuprobieren.<\/p>\n

\u00abNeue Herausforderungen brauchen neue L\u00f6sungen\u00bb, so Bl\u00e4ttler. Und auch hier kommt New Work ins Spiel, denn das Konzept bietet moderne Ans\u00e4tze, um in der heutigen Gesch\u00e4ftswelt zu bestehen. Ein Beispiel hierzu ist der Arbeitgebermarkt, der je l\u00e4nger, umso mehr von Konkurrenz gepr\u00e4gt ist. \u00abEine gute Employee Experience mit modernen und flexiblen Arbeitsmodellen, sowie eine fortschrittliche Arbeitsplatzgestaltung wird zur notwendigen Grundlage, um dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen. Nur auf diese Weise k\u00f6nnen Unternehmen ihre strategischen Ziele erreichen und weiterhin innovativ und lernf\u00e4hig sein\u00bb, sagt Zbinden. Auch Marc Holitscher sieht die F\u00fchrung in der Pflicht: \u00abDas Arbeiten der Zukunft muss hybrid sein und widerspiegelt ein zentrales Bed\u00fcrfnis der Arbeitnehmenden. Das bringt neue Herausforderungen mit sich, insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.\u00bb<\/p>\n

Entdecken und dranbleiben<\/h2>\n

Sollte Ihr Verwaltungsrat sich also noch nicht mit New Work befasst haben, dann ist es h\u00f6chste Zeit. \u00abWer morgen und \u00fcbermorgen erfolgreich bleiben m\u00f6chte, muss sich \u00fcberlegen, wie New Work auf Verwaltungsrats-Ebene eingef\u00fchrt und gelebt wird\u00bb, sagt Ramirez. Und zwar sollte das Thema nicht einfach als einmaliges Traktandum abgehakt werden, sondern als eine neue Denkweise und vielleicht auch als Umstrukturierungsprojekt des Gremiums selbst eingef\u00fchrt werden. \u00abNew Work, ist kein Pandemie-Ph\u00e4nomen, sondern eine Entwicklung, die bleiben wird: Der Verwaltungsrat ist in der Verantwortung, innerhalb der Organisation Akzente zu setzen, um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen\u00bb, so Zbinden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ein Wandel, der alle Bereiche eines Unternehmens betrifft, auch den Verwaltungsrat.","protected":false},"author":7,"featured_media":2757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[137,262],"language":[31,32],"topic":[133,182,125],"class_list":["post-3924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-verwaltungsrat","tag-fuehrung","language-englisch","language-deutsch","topic-verwaltungsrat","topic-alumni-ae-de","topic-karriere"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeit neu denken<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeit neu denken: New Work ist in aller Munde \u2013 und dies ist auch berechtigt. 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