{"id":4040,"date":"2022-12-05T16:16:14","date_gmt":"2022-12-05T16:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=4040"},"modified":"2024-02-20T12:38:36","modified_gmt":"2024-02-20T12:38:36","slug":"generationen-xyz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/generationen-xyz\/","title":{"rendered":"Generation XYZ \u2013 Gibt es sie oder nicht?"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <p>Bei einem online Mittagstalk hat <a href=\"https:\/\/www.whu.edu\/en\/faculty\/management-group\/leadership\/fabiola-gerpott\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prof. Dr. Fabiola Gerpott<\/a> \u2013 Lehrstuhlinhaberin f\u00fcr Leadership und Modulleiterin beim <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/programs\/leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAS Leadership and Inclusion<\/a>, mit Cawa Younosi \u2013 Personalchef bei SAP \u2013 \u00fcber die unterschiedlichen Generationen gesprochen. Sie vertritt eine unpopul\u00e4re Ansicht: \u00abDie Unterschiede innerhalb der Generationen sind oft genauso gross wie jene zwischen den Generationen\u00bb, sagt Gerpott. Somit lassen sich all diese Theorien \u00fcber die Generationen wissenschaftlich nicht \u00fcberzeugend belegen. \u00abInnerhalb jeder Generation gibt es beispielsweise Leute, die sehr nachhaltig unterwegs sind und andere, die dies gar nicht interessiert\u00bb, f\u00fcgt Gerpott hinzu.<\/p>\n<h4>Die Generationen-Debatte<\/h4>\n<p>Sollten wir die Generationen-Debatte also komplett \u00fcber Board werfen? Ganz so einfach ist es nicht. Gerpott erkl\u00e4rt: Es gibt den Alterseffekt und den Periodeneffekt. Der Alterseffekt entsteht dadurch, dass Menschen je nach Alter unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse und Wahrnehmungen haben. So sind z. B. j\u00fcngere Personen in der Tendenz mehr am Finden der eigenen Position im Leben interessiert, w\u00e4hrend die meisten Menschen mit dem Alter sich auch in zunehmenden Masse daf\u00fcr interessieren, Wissen auch an andere weiterzugeben.<\/p>\n<p>Der Periodeneffekt wiederum reflektiert die Meinungen oder Bed\u00fcrfnisse zu einem bestimmten Zeitpunkt, n\u00e4mlich dann, wenn danach gefragt wird. Man kann auch sagen: Er umschreibt den Zeitgeist. Die Gesellschaft und deren Werte \u00e4ndern sich. \u00abWenn heute eine Person sich f\u00fcr die gleichgeschlechtliche Ehe ausspricht, dann hat dies vielleicht mehr mit dem Zeitgeist zu tun, als damit, dass diese Person sehr offen ist\u00bb so Gerpott. Die gleiche Aussage vor 50 Jahren w\u00e4re etwas anderes gewesen. \u00abEntfernen wir den Alters- und Periodeneffekt, dann sind die Unterschiede zwischen Generation X,Y und Z sehr gering\u00bb, so Gerpott. Das heisst, dass es zwar Unterschiede gibt, diese aber weniger mit den Generationen zu tun haben, sondern mit dem Alter und dem Zeitgeist.<\/p>\n<h4>Learnings f\u00fcr Unternehmen<\/h4>\n<p>Warum h\u00e4lt sich das Konzept der Generationen trotzdem so hartn\u00e4ckig? Einerseits, weil viele Leute damit Geld machen und andererseits, weil solche Theorien identit\u00e4ts- und sinnstiftenden sind. \u00ab\u2019Ich geh\u00f6re zu den Babyboomern, deshalb handel ich so\u2019, ist f\u00fcr unser Hirn eine haltgebende Aussage, die uns Sicherheit bietet und uns hilft, die Welt zu kategorisieren\u00bb, erkl\u00e4rt Gerpott.<\/p>\n<p>Folgendes Learning k\u00f6nnen Unternehmen aus diesen Aussagen ziehen: \u00abAnstelle sich auf ein allgemeines Generationen-Konzept zu fokussieren, sollten Sie sich lieber \u00fcberlegen: \u2018Was wollen wir als Unternehmen? Welche Arbeitnehmer wollen wir anziehen und wie wollen wir wirken\u2019? Diese Linie k\u00f6nnen Sie dann authentisch anwenden\u00bb, so Gerpott. In anderen Worten: Anstelle sich darauf zu fokussieren, welche Generation Sie anziehen wollen, sollten sie lieber vom Individuum ausgehen und sich \u00fcberlegen, wer und wie die Personen aus ihrer Zielgruppe angesprochen werden k\u00f6nnen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie den Stempel Generation X,Y oder Z tragen.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Generation X ist zuverl\u00e4ssig und arbeitet hart. Generation Z dagegen ben\u00f6tigt viele Freiheiten und setzt ihren Fokus auf Hobbys und Selbstverwirklichung. Alles Bl\u00f6dsinn? 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