{"id":8319,"date":"2022-11-08T12:56:54","date_gmt":"2022-11-08T12:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=8319"},"modified":"2025-02-18T10:00:21","modified_gmt":"2025-02-18T10:00:21","slug":"weg-von-der-angstkultur-weshalb-firmen-umdenken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/weg-von-der-angstkultur-weshalb-firmen-umdenken\/","title":{"rendered":"Weg von der Angstkultur \u2013 weshalb Firmen umdenken"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><span class=\"ng-scope\">\u00ab<\/span>\u200bSo mancher Skandal h\u00e4tte verhindert werden k\u00f6nnen, wenn die Firmenleitung die Bedenken von Mitarbeitenden ernst genommen und rechtzeitig aus Fehlern gelernt h\u00e4tte<span class=\"ng-scope\">\u00bb<\/span>, sagt Philippe Ammann.<\/p>\n<p>Er ist Swiss Air Lines Captain und Instruktor mit 30 Jahren Erfahrung in Leadership, Human Factors und Team Performance. In seiner Arbeit nutzt er das Konzept der <span class=\"ng-scope\">\u00ab<\/span>psychologischen Sicherheit<span class=\"ng-scope\">\u00bb<\/span> von Amy Edmondson. Airlines arbeitet schon lange mit \u00e4hnlichen Schemen, doch Edmundson hat die Idee als Management-Thema bekannt gemacht. Seither setzen alle m\u00f6glichen Unternehmen aus allen Branchen darauf. Doch was bedeutet psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz? Edmondson definiert sie als <span class=\"ng-scope\">\u00ab<\/span>das Wissen, dass man nicht bestraft oder gedem\u00fctigt wird, wenn man sich mit Fragen, Kommentaren, Bedenken oder Fehlern zu Wort meldet<span class=\"ng-scope\">\u00bb<\/span>.<\/p>\n<p>Studien zeigen, dass Unternehmen mit hoher psychologischer Sicherheit bessere Ergebnisse erzielen. Dies hat zwei Hauptgr\u00fcnde. Zum einen erm\u00f6glicht eine angstfreie Umgebung einen besseren Umgang mit Fehlern. <span class=\"ng-scope\">\u00ab<\/span>Psychologisch sichere Teams machen zwar nicht weniger Fehler, allerdings werden bei ihnen Fehler rechtzeitig angesprochen und nicht versteckt. Somit ist der Schaden, den sie anrichten, viel kleiner<span class=\"ng-scope\">\u00bb<\/span>, sagt Ammann.<\/p>\n<p>Zum anderen kommt es auch zu mehr Innovation, wenn Menschen sich bei der Arbeit sicher f\u00fchlen. <span class=\"ng-scope\">\u00ab<\/span>\u200bSoziale Normen und ungeschriebene Gesetze in Teams definieren, was wie gesagt \u2013\u00a0 oder eben nicht gesagt \u2013\u00a0 werden darf. In einer Angstkultur passen sich selbst die innovativsten, besten und intelligentesten Mitarbeitenden in k\u00fcrzester Zeit an<span class=\"ng-scope\">\u00bb<\/span>, so Ammann. Und ein Unternehmen, in dem sich niemand getraut, seine Ideen zu \u00e4ussern, verliert zwangsl\u00e4ufig innert k\u00fcrzester Zeit an Innovation und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n<p>Gem\u00e4ss Ammann sind F\u00fchrungskr\u00e4fte massgeblich daf\u00fcr verantwortlich, ein Klima zu schaffen, in welchem sich Mitarbeitende sicher f\u00fchlen und sich einbringen. Das kann im Kleinen beginnen (Projekt-, Operations-, Pflegeteam, Flugzeugbesatzung, usw.) und in ganze Abteilungen und Unternehmen hinauswachsen. Leader\/-innen k\u00f6nnen beispielsweise, die psychologische Sicherheit verbessern, indem sie transparent und aufrichtig sind und Demut zeigen. Sie sollten auch Fragen stellen und die Miarbeitenden aktiv um Beitr\u00e4ge fragen \u2013 um nur einige der m\u00f6glichen positiven Verhaltensweisen zu nennen.<\/p>\n<p>Wer mehr erfahren m\u00f6chte, kann sich \u00fcber unseren <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/programs\/cas-leadership-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAS Leadership and Inclusion<\/a> informieren. Philippe Ammann und viele weitere Dozierende und Gastreferierende werden im Rahmen dieses Programms, ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf das Konzept der psychologischen Sicherheit: Teams werden dadurch erfolgreicher \u2013 nicht nur im 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