{"id":8474,"date":"2023-06-07T10:03:40","date_gmt":"2023-06-07T10:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=8474"},"modified":"2025-02-11T13:26:10","modified_gmt":"2025-02-11T13:26:10","slug":"digitale-transformation-in-kmus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/digitale-transformation-in-kmus\/","title":{"rendered":"Digitale Transformation in KMU"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Die digitale Transformation stellt KMU vor unterschiedliche Herausforderungen: Vielen KMU f\u00e4llt es beispielsweise schwer, die Digitalisierung ihres Gesch\u00e4fts auf strategischer Ebene zielorientiert zu planen und umzusetzen. Oft fehlen KMU auch die digitalen Kompetenzen oder die Ressourcen sind limitiert.<\/p>\n<p>Klingt alles etwas einsch\u00fcchternd, doch es gibt auch L\u00f6sungsans\u00e4tze, die neue Chancen er\u00f6ffnen, wie Bramwell Kaltenrieder, Professor f\u00fcr Digital Business und Innovation, erkl\u00e4rt. Am online Mittagstalk von Rochester-Bern gibt er im Rahmen des \u00abCAS KMU-Management\u00bb einige Inputs f\u00fcr den erfolgreichen Umgang mit der digitalen Transformation.<\/p>\n<p>Es gibt verschiedene Wege, wie KMU mit der Digitalisierung strategisch umgehen: Eine M\u00f6glichkeit besteht darin, das bestehende Business effizienter und kundenfreundlicher zu gestalten (Digitally Enhanced Business). KMU k\u00f6nnen aber auch zus\u00e4tzliche Gesch\u00e4ftsmodelle erarbeiten, die denselben Markt adressieren (Digitally Expanded Business). Ein Beispiel hierzu w\u00e4re Hilti, die nicht mehr nur Werkzeuge verkaufen, sondern neu auch einen Rundum-Service anbieten. Noch eine Option besteht darin, ein neues Gesch\u00e4ftsfeld selber oder \u00fcber eine Beteiligung zu etablieren (New Digital Business). Dies hat z.B. die SBB getan, als sie eine Zusammenarbeit mit dem Carsharing-Unternehmen Mobility eingegangen ist.<\/p>\n<p>\u00abEs ist unm\u00f6glich, als KMU alle drei Strategien zu fahren. Sie m\u00fcssen sich entscheiden, was f\u00fcr Ihr Unternehmen der richtige Weg ist \u2013 Fokus ist relevant.\u00bb, sagt Kaltenrieder. Ein wichtiger Faktor f\u00fcr den Erfolg besteht somit darin, die Stossrichtung klar zu definieren und nicht zu viel auf einmal zu versuchen. \u00abLieber weniger machen, aber das richtig \u2013 und Kader und Mitarbeitende am Prozess beteiligen\u00bb, f\u00fcgt Kaltenrieder hinzu. Wenn die Stossrichtung gesetzt ist, k\u00f6nnen messbare Ziele definiert werden, damit alle sehen, wohin die Reise geht und der Fortschritt auch \u00fcberpr\u00fcft werden kann.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich ist es auch wichtig, dass im Unternehmen die n\u00f6tigen Kompetenzen vorhanden sind. Hierzu kann ein Kompetenzmodell definiert werden, das insbesondere die f\u00fcr das Unternehmen relevanten neuen Digital Skills definiert. Auf dieser Grundlage kann dann die IST-Situation erhoben und Weiterbildungs- sowie Rekrutierungsmassnahmen geplant werden. Auch F\u00f6rderprogramme k\u00f6nnen in dieser Hinsicht n\u00fctzlich sein. \u00abIn der Schweiz gibt es gerade f\u00fcr KMU und Start-ups viele attraktive Angebote\u00bb, so Kaltenrieder. Innosuisse bietet z. B. Unterst\u00fctzung f\u00fcr Innovationsprojekte mit Unterst\u00fctzungspartnern aus dem Hochschulbereich an oder auch Gutschriften f\u00fcr Vorstudien.<\/p>\n<p>Wer mehr \u00fcber das Thema digitale Transformation und Management generell erfahren m\u00f6chte, kann sich die <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rochester-Bern Weiterbildungen<\/a> anschauen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die fortschreitende Digitalisierung er\u00f6ffnet f\u00fcr KMU Chancen, aber auch Herausforderungen. Einige Ansatzpunkte, wie diese am besten bew\u00e4ltigt werden, bieten die folgenden Zeilen. 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