{"id":8563,"date":"2022-07-19T09:34:22","date_gmt":"2022-07-19T09:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=8563"},"modified":"2025-02-25T08:22:25","modified_gmt":"2025-02-25T08:22:25","slug":"erfolgreiche-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/erfolgreiche-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Wie Sie eine erfolgreiche Unternehmenskultur gestalten"},"content":{"rendered":"
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In unserem Blogbeitrag vom M\u00e4rz 2022<\/a> vermitteln wir einen ersten Einblick in das Thema New Work \u2013 die Bezeichnung f\u00fcr ein neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Das Thema Kultur wurde dabei nur am Rande gestreift. Doch wenn es darum geht, diese neue Art der Arbeit in einem Unternehmen einzuf\u00fchren, dann ist ein gelungener Kulturwandel der Schl\u00fcssel zum Erfolg. In dem vorliegenden Beitrag, befassen wir uns mit dem Thema Unternehmenskultur und geben Ihnen Tipps, wie Sie diese beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was bedeutet Unternehmenskultur?<\/h2>\n

Der Begriff \u00abUnternehmenskultur\u00bb ist allen bekannt, doch was darunter verstanden wird, ist sehr unterschiedlich, denn das Konzept ist schwer greifbar. \u00abKultur ist die Summe festgeschriebener und nicht festgeschriebener Verhaltensweisen, an denen wir uns orientieren\u00bb, sagt Marc K. Peter, Leiter des Kompetenzzentrums Digitale Transformation an der Fachhochschule Nordwestschweiz und Dozent bei Rochester-Bern Executive Programs<\/a>.<\/p>\n

In anderen Worten: Die Kultur bestimmt, wie wir uns in einer Organisation benehmen, was akzeptiert wird und was nicht. Sie ist die Antwort auf Fragen wie: Werden Probleme direkt angesprochen oder durch die Blume kommuniziert? Wie gehen wir mit Ver\u00e4nderungen um? Sind wir offen f\u00fcr Neues oder erstmals skeptisch? Wird die Entlohnung der Mitarbeitenden transparent offengelegt oder nicht?<\/p>\n

Warum ist die Kultur entscheidend?<\/h2>\n

\u00abUnternehmen, welche Transformationen nicht auf authentische Weise angehen, kreieren Zynismus, was letzten Endes schlimmer ist als Stillstand\u00bb, sagt Barbara Josef, Co-Founder der 5to9 AG<\/a>. Doch warum eigentlich? Was macht die Kultur so entscheidend? Firmen sind abh\u00e4ngig von den Menschen, die darin arbeiten und wenn diese sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren, ist ein Scheitern vorprogrammiert. \u00abIn einer Kultur, in der die Identifikation mit dem Unternehmen nicht vorhanden ist, steht der individuelle Nutzen im Vordergrund und nicht der Blick auf das Grosse-Ganze\u00bb, so Josef.<\/p>\n

Die Unternehmenskultur beeinflusst auch, wie Mitarbeitende Ressourcen nutzen und mit neuen Technologien umgehen. Schliesslich bringen die besten Technologien nichts, wenn die Mitarbeitenden, diese nicht richtig anwenden. Tatjana Zbinden, Chief Human Resources Officer bei isolutions und Absolventin der Weiterbildung CAS Verwaltungsrat bei Rochester-Bern<\/a> best\u00e4tigt dies: \u00abDie gr\u00f6sste Herausforderung, wenn es darum geht, neue Arbeitsweisen einzuf\u00fchren, besteht darin, dass die Mitarbeitenden Hemmungen haben, die Technologien zu verwenden. Oft ist das Problem, dass sie gar nicht wissen, wie sie ein Tool bedienen\u00bb.<\/p>\n

Ohne eine gute Kultur werden die M\u00f6glichkeiten eines Uneternehmens nicht ausgesch\u00f6pft.\u00a0 Die eigene Unternehmenskultultur einmal unter die Lupe nehmen und Massnahmen ergreifen, um Verbesserungen anzustreben, ist daher auf jeden Fall eine gute Idee.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Firmenkultur<\/h2>\n

Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um ihre Firmenkultur zu beeinflussen? Klar ist, eine Firmenkultur ver\u00e4ndert sich nicht von einem Tag auf den anderen \u2013 ein solcher Wandel braucht Zeit. Es gibt aber Massnahmen, die jedes Unternehmen treffen kann, um l\u00e4ngerfristig eine erfolgreiche Kultur einzuf\u00fchren. Nachfolgend ein paar Ideen:<\/p>\n

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  • Die Unternehmenskultur beginnt bei der Rekrutierung<\/strong>. Fragen Sie Bewerberinnen und Bewerber nicht nur nach ihren fachlichen Kompetenzen, sondern evaluieren Sie auch deren Charakter, Motivationen und Wertvorstellungen. Stellen Sie sicher, dass diese mit der gew\u00fcnschten Unternehmenskultur \u00fcbereinstimmen.<\/li>\n
  • Das Gleiche gilt auch f\u00fcr Mitarbeitendengespr\u00e4che<\/strong>: \u00abFragen Sie Ihre Mitarbeitenden nicht, ob Sie Auftrag A und B erledigt haben. Sprechen Sie lieber dar\u00fcber, wie sich die Person im Team verh\u00e4lt, ob sie andere Personen motiviert und wie sie die Organisation weiterbringt\u00bb, sagt Peter. Viele grosse Unternehmen wenden diese qualitativen Mitarbeitendengespr\u00e4che bereits an und setzen damit den Fokus auf die Kultur.<\/li>\n
  • Befragen Sie Ihre Mitarbeitenden. <\/strong>\u00abOft enden Umfragen von Mitarbeitenden in Statistiken, die niemand anschaut oder in Workshops, nach denen nichts passiert.\u00bb so Peter. Wird den Mitarbeitenden aber ernsthaft zugeh\u00f6rt und werden ihre Bed\u00fcrfnisse angegangen, dann sind Befragungen ein starkes Mittel, um die Unternehmenskultur zu erkennen und zu ver\u00e4ndern.<\/li>\n
  • Bringen Sie Ihre Kultur auf Papier<\/strong>. Erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Team ein Dokument, auf dem Sie Ihre Unternehmenskultur schriftlich definieren. Es klingt banal, doch viele kleine Unternehmen tun dies nicht und verpassen dadurch die Chance f\u00fcr eine proaktive und offene Diskussion \u00fcber das Thema.<\/li>\n
  • Ob schriftlich oder nicht, kl\u00e4ren Sie Verhaltensweisen und f\u00fchren Sie klare Regeln<\/strong> \u00abWenn mir ein Kollege um 22 Uhr eine E-Mail schreibt, erwartet er dann, dass ich am selben Abend noch antworte? Solche Dinge sollten geregelt sein, damit keine Unsicherheiten und weniger Druck entstehen\u00bb, sagt Zbinden.<\/li>\n
  • Laden Sie Kundinnen und Kunden ein<\/strong> und geben Sie ihnen die M\u00f6glichkeit, den Mitarbeitenden zu erz\u00e4hlen, wie sie das Unternehmen wahrnehmen. \u00abKundinnen und Kunden halten Unternehmen einen Spiegel vor und zeigen auf, wie ein Unternehmen wirklich erfahren und gelebt wird\u00bb, so Peter.<\/li>\n<\/ul>\n

    Es gibt somit einfache Methoden, die Unternehmen anwenden k\u00f6nnen, um an ihrer Kultur zu arbeiten. Voraussetzung ist, dass Sie sich ernsthaft mit dem Thema auseinandersetzen, sich die entsprechende Zeit nehmen und auch dranbleiben, wenn die gew\u00fcnschte Wirkung nicht gleich eintrifft.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sie k\u00f6nnen \u00fcber die neusten und modernsten Tools verf\u00fcgen \u2013 wenn die Unternehmenskultur nicht stimmt, werden sie Ihnen nichts bringen. Denn die Kultur eines Unternehmens beeinflusst seine F\u00e4higkeit, produktiv zu sein und angemessen auf Probleme zu reagieren. 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