{"id":8582,"date":"2022-04-21T10:55:45","date_gmt":"2022-04-21T10:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=8582"},"modified":"2025-02-25T10:44:40","modified_gmt":"2025-02-25T10:44:40","slug":"klarheit-und-vertrauen-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/klarheit-und-vertrauen-schaffen\/","title":{"rendered":"Klarheit und Vertrauen schaffen"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <p>Die amerikanische Literatur nennt sie die \u00abgoverning ideas of the firm\u00bb, gemeint sind Vision, Mission, Werte und Strategie. Sind sie motivierend und aufeinander abgestimmt, k\u00f6nnen sie f\u00fcr ein Team Orientierung und Identifikation bedeuten. Werfen Sie mal wieder einen Blick auf Ihre \u00abgoverning ideas\u00bb: Passen sie noch zu den Herausforderungen unserer komplexen Zeit, sind sie inspirierend und bauen aufeinander auf? Kennt Ihr Team die Ziele und weiss, wie es dazu beitragen kann? Versteht es seine Rollen und Aufgaben? Ist das Handeln Ihrer Organisation durch gemeinsame Werte geleitet? K\u00f6nnen Sie auch nur eine dieser Fragen nicht mit Ja beantworten, sollten Sie \u00fcber die B\u00fccher gehen.<\/p>\n<p>Gefordert sind Sie aber auch in der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung. Wichtiger denn je ist es in dieser Zeit, dass in Ihrer Organisation ein optimistisches und vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht. Glaubt Ihr Team an sich und seine F\u00e4higkeiten? Pflegt es einen wertsch\u00e4tzenden Umgang? Geben Sie genug Feedback und feiern Erfolge mit dem Team? Stellen Sie im gesch\u00e4ftlichen Umgang nicht nur Probleme ins Zentrum des Denkens, sondern fokussieren Sie auf L\u00f6sungen und Pl\u00e4ne zu deren Umsetzung? Als F\u00fchrungskraft sind Sie wichtiges Vorbild und k\u00f6nnen viel f\u00fcr Ihr resilientes Team tun.<\/p>\n<p>Die amerikanische Literatur nennt sie die \u00abgoverning ideas of the firm\u00bb, gemeint sind Vision, Mission, Werte und Strategie. Sind sie motivierend und aufeinander abgestimmt, k\u00f6nnen sie f\u00fcr ein Team Orientierung und Identifikation bedeuten. Werfen Sie mal wieder einen Blick auf Ihre \u00abgoverning ideas\u00bb: Passen sie noch zu den Herausforderungen unserer komplexen Zeit, sind sie inspirierend und bauen aufeinander auf? Kennt Ihr Team die Ziele und weiss, wie es dazu beitragen kann? Versteht es seine Rollen und Aufgaben? Ist das Handeln Ihrer Organisation durch gemeinsame Werte geleitet? K\u00f6nnen Sie auch nur eine dieser Fragen nicht mit Ja beantworten, sollten Sie \u00fcber die B\u00fccher gehen.<\/p>\n<p>Gefordert sind Sie aber auch in der pers\u00f6nlichen F\u00fchrung. Wichtiger denn je ist es in dieser Zeit, dass in Ihrer Organisation ein optimistisches und vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht. Glaubt Ihr Team an sich und seine F\u00e4higkeiten? Pflegt es einen wertsch\u00e4tzenden Umgang? Geben Sie genug Feedback und feiern Erfolge mit dem Team? Stellen Sie im gesch\u00e4ftlichen Umgang nicht nur Probleme ins Zentrum des Denkens, sondern fokussieren Sie auf L\u00f6sungen und Pl\u00e4ne zu deren Umsetzung? Als F\u00fchrungskraft sind Sie wichtiges Vorbild und k\u00f6nnen viel f\u00fcr Ihr resilientes Team tun.<\/p>\n<p>Diese Kolumne ist in der <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/app\/uploads\/2023\/06\/20220421_Klarhait-und-Vertrauen-schaffen-Swiss-Engineering-Kolumne.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Swiss Engineering Zeitschrift vom April 2022<\/a> erschienen.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die letzten beiden Jahre haben uns durchger\u00fcttelt. Unsicherheit, Isolation, Krankheit und jetzt auch noch Krieg in Europa verunsichern Einzelne und Teams. Die Mitarbeitenden brauchen Orientierung, Transparenz, R\u00fcckhalt und Wertsch\u00e4tzung. Eine zus\u00e4tzliche Belastung f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte? Jein, denn in vielen Bereichen geht es hier um Kernaufgaben. Wer sie richtig wahrnimmt, schafft auch die Grundlage f\u00fcr ein resilientes Team. Erinnern wir uns an zwei grundlegende Facetten:","protected":false},"author":7,"featured_media":2061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[262],"language":[32],"topic":[183,125],"class_list":["post-8582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-fuehrung","language-deutsch","topic-leadership-and-inclusion","topic-karriere"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Klarheit und Vertrauen schaffen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Klarheit und Vertrauen schaffen: Unsicherheit, Isolation, Krankheit und jetzt auch noch Krieg in Europa verunsichern Einzelne und Teams.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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