{"id":8592,"date":"2022-03-22T11:38:00","date_gmt":"2022-03-22T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=8592"},"modified":"2025-02-26T10:47:36","modified_gmt":"2025-02-26T10:47:36","slug":"frauen-in-fuehrungspositionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/frauen-in-fuehrungspositionen\/","title":{"rendered":"Gezielte Weiterbildungen st\u00e4rken Frauen in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 s12 col bg--white et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text text__wrapper block__wrapper  et_pb_wly_text_0\n            mobile-- tablet--off desktop--off\"\n     id=\"\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"row\">\n            <div class=\"col s12 l10 xl8  offset-l1 offset-xl2 \">\n                                    <p>Der aktuelle Schillingreport 2022 zeigt, dass die Anzahl Frauen in Schweizer F\u00fchrungsgremien w\u00e4chst. Konkret stieg der Frauenanteil in den SMI-Gesch\u00e4ftsleitungen letztes Jahr auf 19 Prozent. \u00abEs ist ein Erfolg und geht in die richtige Richtung, aber es ist noch lange kein Grund, um sich jetzt auszuruhen\u00bb, sagt Linda Herzog, Co-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei <a href=\"https:\/\/bpw.ch\/de\/Home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPW Switzerland<\/a>. Im internationalen Vergleich schneidet die Schweiz weiterhin schlecht ab und sieht neben Nationen wie Grossbritannien oder Schweden mit einem Anteil von jeweils 38 Prozent alt aus.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Meilenstein f\u00fcr die Gleichberechtigung war das neue Aktienrecht, das am 1. Januar 2021 in Kraft getreten ist. Gem\u00e4ss diesem sollen b\u00f6rsenkotierte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz k\u00fcnftig mehr F\u00fchrungspositionen mit Frauen besetzen. Hinzu kommen zahlreiche Aktionen, Initiativen und Weiterbildungen, die den Wandel antreiben. Ein Beispiel ist das in Planung befindliche <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/programs\/cas-leadership-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>CAS Leadership<\/em> von Rochester-Bern Executive Programs<\/a>. Der Studiengang wurde von Frauen f\u00fcr Frauen entworfen und vermittelt den teilnehmenden F\u00fchrungsfrauen und Talenten nicht nur moderne Instrumente, sondern verbindet sie auch mit weiblichen Vorbildern und hilft ihnen bei der eigenen Positionierung, erkl\u00e4rt die Programmverantwortliche Nadine Heuberger.<\/p>\n<p>\u00abDieser Lehrgang ist sehr zeitgem\u00e4ss und auf die heutigen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten. Wir von BPW merken, dass immer mehr Unternehmen auf uns zukommen und nach geeigneten Frauen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen suchen. Der geplante <em>CAS Leadership <\/em>bietet Frauen das n\u00f6tige R\u00fcstzeug, damit sie sich trauen, sich f\u00fcr solche Positionen zu bewerben\u00bb, sagt Herzog. Weshalb solche Weiterbildungen zu dem Wandel beitragen und wie sie wirken, zeigen die folgenden Erfahrungen und Aussagen:<\/p>\n<h2>Bewusstsein schaffen und Vorbilder kreieren<\/h2>\n<p>\u00abFrauen brauchen Vorbilder, weibliche Vorbilder. Nur so kann weibliche F\u00fchrung selbstverst\u00e4ndlich werden\u00bb, sagt Sarah Schl\u00e4ppi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Bracher &amp; Partner und Absolventin des <a href=\"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/programs\/cas-verwaltungsrat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAS Verwaltungsrat von Rochester-Bern<\/a>. Je mehr erfolgreiche Frauen gesehen und geh\u00f6rt werden, desto mehr werden junge Menschen darin ermutigt, ebenfalls ihren Ambitionen zu folgen. Eine Weiterbildung, die sich gezielt an weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte richtet, zeigt dieses Potenzial auf und f\u00f6rdert dadurch die Vorbildrolle von Frauen.<\/p>\n<h2>Erfolg aktiv herbeif\u00fchren<\/h2>\n<p>Die Gesch\u00e4ftswelt hat ihre eigenen Regeln und Umgangsformen. Der Erfolg einer Person wird nicht nur durch Gl\u00fcck und Talent bestimmt, sondern auch dadurch, wie gut sie sich in der Gesch\u00e4ftswelt zurechtfindet. Und dies kann man lernen. Deshalb lernen Teilnehmerinnen im geplanten <em>CAS Leadership<\/em>, Vertrauen in die eigene F\u00fchrung zu gewinnen und sich selbst optimal zu positionieren. \u00abDie proaktive Gestaltung der Zukunft ist kein Zufall, sondern ein Handwerk, das man lernen kann\u00bb, sagt Christina Taylor, Co-Founder &amp; Management Partner scenarioC. Herzog f\u00fcgt hinzu, dass Frauen sich insbesondere die F\u00e4higkeit aneignen k\u00f6nnen, sich Erfolg zuzutrauen. Weiterbildungen w\u00fcrden ihnen die n\u00f6tigen Tools geben, damit sie sich gut vorbereitet f\u00fchlten.<\/p>\n<h2>Das Netzwerk ist entscheidend<\/h2>\n<p>\u00abErfolg ist immer auch ein gemeinschaftliches Werk. Er bedarf eines entsprechenden Netzwerks und gezielter Kommunikation. Einmal eingetreten, strahlt er weitreichend und l\u00e4sst alle Beteiligten gemeinsam brillieren\u00bb, sagt Gabrielle Cacciatore-von Mandach, Managing Founder womenbiz ag. \u00dcberall, wo Frauen zusammenkommen, werden Netzwerke gebildet und Kontakte gekn\u00fcpft, die sie weiterbringen. Dies gilt auch f\u00fcr den geplanten <em>CAS Leadership,<\/em> der inspirierende ExpertInnen und Studierende aus verschiedenen Firmen und Branchen vereint.<\/p>\n<h2>Unterst\u00fctzung nutzen und Chancen packen<\/h2>\n<p>Weiterbildungen k\u00f6nnen Frauen in F\u00fchrungspositionen auf verschiedenen Ebenen st\u00e4rken und unterst\u00fctzen. \u00abDie Chance packen und sich bewerben m\u00fcssen sie aber selber\u00bb, sagt Herzog. Und ruft damit Frauen dazu auf, ihren Weg selber in die Hand zu nehmen und die eigene Karriere mit dem n\u00f6tigen Selbstbewusstsein anzupacken.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Immer mehr Frauen \u00fcbernehmen F\u00fchrungsfunktionen. Gezielte Weiterbildungen k\u00f6nnen diese Entwicklung unterst\u00fctzen und Frauen auf die Herausforderungen der Gesch\u00e4ftswelt vorbereiten. 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