{"id":9793,"date":"2023-10-10T13:24:59","date_gmt":"2023-10-10T13:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=9793"},"modified":"2025-02-18T09:45:00","modified_gmt":"2025-02-18T09:45:00","slug":"von-stereotypisierung-bis-diskriminierung-geben-wir-wirklich-allen-dieselbe-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/von-stereotypisierung-bis-diskriminierung-geben-wir-wirklich-allen-dieselbe-chance\/","title":{"rendered":"Von Stereotypisierung bis Diskriminierung \u2013 geben wir wirklich allen dieselbe Chance?"},"content":{"rendered":"
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Wir haben gelernt, auf bestimmte Merkmale zu achten, um unser Gegen\u00fcber schnell einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Dieser Vorgang im Gehirn ist notwendig, damit wir uns zurechtfinden. Stereotypen bilden dabei \u00dcberzeugungen, dass bestimmte Eigenschaften charakteristisch f\u00fcr eine konkrete Menschengruppe sind. Sie k\u00f6nnen wahr oder falsch, positiv oder negativ sein \u2013 Stereotypen sind meist kulturell gepr\u00e4gt und entstehen nicht zwingend aus einem bestimmten Verhalten. Sie bestimmen die Einstellung zu Gruppen und die Rollenerwartungen an einzelne Personen. Das Problem hierbei ist, dass sich negative Stereotypen schnell im Gehirn verankern und zu Vorurteilen f\u00fchren k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich wird, beispielsweise bei geschlechtszugeordneten Klischees, das betroffene Merkmal dem anderen Geschlecht meist vollumf\u00e4nglich abgesprochen. Beispiel: Gelten M\u00e4nner als stark und zielsicher, so sind Frauen das nicht. Schwierig wird es dann, wenn Vorurteile zu diskriminierendem Verhalten f\u00fchren. Hat ein vollt\u00e4towierter, muskul\u00f6ser Mann dieselben Chancen im Bewerbungsprozess wie ein schlanker Mann mit Brille, oder wird er trotz ausgepr\u00e4gter Kompetenzen mit negativen Vorurteilen behaftet und allenfalls gar nicht erst zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen? Die meisten von uns glauben, nicht vorurteilsbehaftet zu sein. Beantworten Sie folgende Frage: Wie nennt man in unserer Gesellschaft eine Frau mit Kopftuch, die ein Flugzeug fliegt? Die Antwort finden Sie am Schluss des Beitrags.<\/p>\n

Gleiche Chancen f\u00fcr alle \u2013 aber wie?<\/strong><\/h2>\n

Es gibt unterschiedliche Methoden, um Vorurteile und Diskriminierungen aus Stereotypen zu verhindern. Bei Bewerbungen zum Beispiel werden teils Fotos und Namen geschw\u00e4rzt, um unvoreingenommen eine erste Auswahl treffen zu k\u00f6nnen. So kann sichergestellt werden, dass der Hauptfokus auf den F\u00e4higkeiten liegt und wir nicht von Ethnie, Geschlecht oder Aussehen beeinflusst werden. Nat\u00fcrlich wird das sp\u00e4testens dann schwierig, wenn einem die Person im Vorstellungsgespr\u00e4ch gegen\u00fcbersitzt. Prof. Dr. Fabiola Gerpott setzt sich stark mit Diversit\u00e4t und Inklusion auseinander. Sie empfiehlt, Menschen nicht in Schubladen zu stecken und erkl\u00e4rt, dass das Individuum nicht verloren gehen darf. Viele Personen haben Dinge gemeinsam, die nicht auf den ersten Blick ersichtlich sind. Versuchen Sie, diese Gemeinsamkeiten zu entdecken, ohne sich von den ersten \u00e4usserlichen Eindr\u00fccken ablenken zu lassen. Die Frau mit dem Kopftuch und der vollt\u00e4towierte Mann haben vielleicht beide schon einmal um jemanden getrauert oder haben beide Katzen als Lieblingstier. Diversit\u00e4t umfasst viel mehr als Oberfl\u00e4chlichkeiten wie Alter, Geschlecht und Aussehen. Achten Sie auf die Pers\u00f6nlichkeit, Werte oder Einstellungen. Sie werden merken, dass Sie mit vielen Menschen Gemeinsamkeiten haben.<\/p>\n

Was kann ich konkret tun, um mehr Platz f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion zu schaffen?<\/strong><\/h2>\n

Seien Sie selbst offen. Gehen Sie auf andere Menschen zu und stellen Sie Fragen. Sie essen am Arbeitsplatz \u00fcber Mittag immer mit den gleichen Personen? Setzen Sie sich doch einmal an einen anderen Tisch und beginnen ein Gespr\u00e4ch. Wir alle sind divers und k\u00f6nnen etwas voneinander lernen.<\/p>\n

Denken Sie positiv. Legen Sie bei Gespr\u00e4chen zum Thema Diversit\u00e4t den Fokus auf dessen Mehrwert und nicht auf die Herausforderungen. Zwar f\u00fchrt das Hervorheben des Mehrwerts laut Dr. Fabiola Gerpott bei anderen Menschen nicht automatisch zu einem st\u00e4rkeren Einsatz f\u00fcr Diversit\u00e4t, das Hervorheben der Schwierigkeiten f\u00fchrt jedoch dazu, dass Personen in ihren Vorurteilen oder \u00c4ngsten best\u00e4rkt werden und Diversit\u00e4t als noch gr\u00f6sseres Problem erscheint.<\/p>\n

Werden Sie sich Ihrer Privilegien bewusst. Haben Sie ein warmes Zuhause und Zugang zu Elektrizit\u00e4t und Wasser? Wurde Ihnen dank Ihrer Eltern eine gute Ausbildung erm\u00f6glicht? Haben Sie ein Wahlrecht? K\u00f6nnen Sie sich auf ihre Familie verlassen? Haben Sie ein sicheres Einkommen? Denken Sie daran, dass nicht alle Menschen dieselbe Ausgangslage haben und seien Sie nachsichtiger im Umgang mit anderen.<\/p>\n

H\u00f6ren Sie zu. M\u00f6chten Sie jemanden unterst\u00fctzen oder jemandem helfen, von dem Sie denken, dass er oder sie benachteiligt ist? Fragen Sie zuerst, ob und wie Sie die Person unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Vielleicht m\u00f6chte die Person mit Gehbehinderung nicht, dass ihr Rollstuhl gestossen wird. Vielleicht ist sie in diesem Moment aber auch froh dar\u00fcber.<\/p>\n

F\u00fcr eine erfolgreiche Integration von benachteiligten Personen gilt grunds\u00e4tzlich: Sprechen Sie mit<\/u> den Betroffenen anstatt \u00fcber<\/u> sie. Lassen Sie sie mitreden und mitentscheiden.<\/p>\n

Die Frau mit Kopftuch, die ein Flugzeug fliegt, nennt man \u00fcbrigens Pilotin. Haben Sie bei der Beantwortung gez\u00f6gert oder kurz \u00fcberlegen m\u00fcssen? Der Moment des Innehaltens deutet auf vorurteilsbehaftetes Verhalten hin.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Oft ist uns gar nicht bewusst, wie stark Stereotypen in unseren K\u00f6pfen verankert sind. Machen wir ein Experiment: Wen sehen Sie vor Augen, wenn Sie an einen CEO denken? Was f\u00fcr einen Typ Mensch w\u00fcrden Sie dem Wort Dieb zuordnen? Und wie sieht eine Hebamme aus? Viele Leser\/-innen haben nun \u00e4hnliche Bilder vor Augen. So denken beispielsweise die meisten bei CEO an einen weissen, \u00e4lteren Mann. Das Problem dabei ist: Stereotype hindern uns daran, offener auf Menschen zuzugehen und f\u00fchren teils sogar zu diskriminierendem Verhalten. Im CAS Leadership and Inclusion wurde erkl\u00e4rt, wie wir mit Stereotypen umgehen und Diskriminierungen verhindern k\u00f6nnen.","protected":false},"author":7,"featured_media":9792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[262],"language":[32],"topic":[183,130],"class_list":["post-9793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-fuehrung","language-deutsch","topic-leadership-and-inclusion","topic-student-blog-3"],"acf":[],"yoast_head":"\nStereotypisierung und Diskriminierung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Im CAS Leadership and Inclusion wurde erkl\u00e4rt, wie wir mit Stereotypisierung umgehen und Diskriminierung verhindern k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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