{"id":9873,"date":"2023-10-26T12:06:29","date_gmt":"2023-10-26T12:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/?p=9873"},"modified":"2024-01-31T18:31:57","modified_gmt":"2024-01-31T18:31:57","slug":"gemeinsam-fuer-eine-vielfaeltige-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rochester-bern.ch\/de\/blog\/gemeinsam-fuer-eine-vielfaeltige-zukunft\/","title":{"rendered":"\u201eGemeinsam f\u00fcr eine vielf\u00e4ltige Zukunft\u201c"},"content":{"rendered":"
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Kommunikation, Wahrnehmung und Umsetzung in der Diversit\u00e4tsf\u00f6rderung<\/h4>\n

So offensichtlich wie es in meiner \u00dcberschrift scheint, sollten diese Dinge in einer F\u00fchrungsrolle klar und einfach gelebt und umgesetzt werden k\u00f6nnen \u2013 aber funktioniert das im Alltag? Nach dem letzten Seminar mit dem Themenschwerpunkt F\u00fchrung und Selbstf\u00fchrung war ich sehr gespannt auf dieses 3. Modul der Weiterbildung. Erneut wurden verschiedene Experten und Expertinnen als G\u00e4ste eingeladen, um in ihren Referaten Einblicke aus ihren beruflichen Erfahrungen mit uns zu teilen.<\/p>\n

Aktuell f\u00fchle ich mich selbst wie eine Person, die von Diversit\u00e4tsf\u00f6rderung profitieren w\u00fcrde. Ich bin eine frischgebackene Mutter, die gleichzeitig eine Weiterbildung absolviert. Dies ist einerseits wundersch\u00f6n und andererseits eine Herausforderung. Nichts richtet sich mehr wirklich nach meinem inneren Bed\u00fcrfnis, sondern ich passe mich den Gegebenheiten an.<\/p>\n

Meine aktuelle und vor\u00fcbergehende pers\u00f6nliche Situation hat meine Wahrnehmung gesch\u00e4rft, dass ich jetzt den vielleicht gewagten Vergleich ziehe zu \u00abecht\u00bb diversen und\/oder beeintr\u00e4chtigten Menschen, die t\u00e4glich mit Barrieren, Vorurteilen, verletzenden oder missverst\u00e4ndlichen Kommunikationsformen konfrontiert werden. Es macht mir etwas sehr deutlich: Wir alle k\u00f6nnen einmal in eine Situation kommen, in der wir uns behindert, benachteiligt oder blockiert f\u00fchlen im Vergleich zur Gesellschaft und unserem Umfeld. Dass so etwas ganz normal sein und \u201ePlatz\u201c haben darf, w\u00e4re mein Wunsch f\u00fcr die Zukunft unserer Gesellschaft. Bei mir ist es ein vor\u00fcbergehender Zustand und ich m\u00f6chte daraus lernen, in welcher Weise ich in meiner Rolle als F\u00fchrungsperson mit einem Team, in dem Diversit\u00e4t und Inklusionsanforderungen auch meinen beruflichen Alltag beeinflussen, gest\u00e4rkt werden kann.<\/p>\n

Die Diversit\u00e4tsexpertin Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott, die dieses Modul leitete, machte einen starken Eindruck auf mich. Sie betonte die Bedeutung echter vorurteilsfreier Wertsch\u00e4tzung und R\u00fccksichtnahme gegen\u00fcber Individuen. Anf\u00e4nglich hatte ich gedacht, es w\u00e4re doch eigentlich klar, dass wir in den Betrieben, in der Politik, im Gesundheitswesen auf solche Aspekte achten sollten. Mit ihrer Pr\u00e4senz und ihren eigenen fachlichen Beitr\u00e4gen, sowie denjenigen der ausgew\u00e4hlten Gastreferent\/-innen hat uns Fabiola H. Gerpott sehr \u00fcberzeugend die Erkenntnis n\u00e4herbringen k\u00f6nnen, wie vielf\u00e4ltig dieses ganze Thema in unserem Alltag vorhanden ist: In der Umsetzung gibt es hier aber noch \u00abviel Luft nach oben\u00bb.<\/p>\n

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Hilfe anbieten und selbst Hilfe annehmen<\/h4>\n

W\u00e4hrend des Moduls hatten wir Isabelle Lemontagne-M\u00fcller zu Gast. Sie ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Schweizerischen P\u00e4diatrischen Onkologie und ist selbst seit einem Unfall in jungen Jahren auf einen Rollstuhl angewiesen. Durch sie habe ich zum Beispiel erfahren, warum es im \u00d6V einerseits einigen Abteilen reservierte Pl\u00e4tze f\u00fcr Rollstuhlfahrer gibt, aber kaum Rollstuhlfahrer in einem normalen Zug anzutreffen sind. Es sind hier die baulichen Massnahmen, die oft nicht zu Ende gedacht worden sind. Sie bevorzugt das Auto, weil sie auf diese Art besser und vor allem selbst\u00e4ndig von A nach B kommen kann. Aber auch im Unigeb\u00e4ude selber, hat ein Rollstuhlfahrer erschwerte Umst\u00e4nde.<\/p>\n

Wir erlebten dies auch mit dem Kinderwagen: Es gibt verschiedene Eing\u00e4nge, die nur via Treppe erreicht werden k\u00f6nnen. Mit dem Kinderwagen oder einem Rollstuhl muss man um das ganze Geb\u00e4ude herum zu einem Lift finden, den man ben\u00fctzen kann. Bevor wir dies entdeckt hatten, waren wir auf die Hilfe von anderen Menschen angewiesen, die uns dabei unterst\u00fctzten, den Kinderwagen die Stufen hochzutragen. Das Gleiche erlebten wir im \u00d6V am Bahnhof. Es gab spontane Angebote zur Hilfestellung, aber auch Menschen, die uns gar nicht beachteten oder bewusst in eine andere Richtung schauten.<\/p>\n

Ich selbst muss gestehen, dass ich es manchmal schwierig finde, zu erkennen, ob ich jemandem meine Hilfe anbieten sollte oder nicht. Ich m\u00f6chte die Kompetenz des Anderen nicht in Frage stellen. Anhand eines pers\u00f6nlichen Beispiels hat Isabelle Lemontagne-M\u00fcller uns eine einleuchtende, einfache und klare Verhaltensregel vorgeschlagen, n\u00e4mlich die Betroffenen selbst danach zu fragen und ihre Antwort ernst zu nehmen. Ihr Motto: \u201eRedet mit uns – nicht \u00fcber uns\u201c! Umgekehrt d\u00fcrfen wir die Erwartung haben, dass wer Hilfe braucht, auch danach fragt. Die meisten Menschen f\u00fchlen sich ja gut, wenn sie anderen helfen d\u00fcrfen.<\/p>\n

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Die eigenen Vorurteile bewusst wahrnehmen und hinterfragen<\/h4>\n

Das sollte f\u00fcr uns doch selbstverst\u00e4ndlich sein und sicher tun wir das auch alle – jedenfalls meistens. Doch ehrlich gesagt, habe auch ich erst k\u00fcrzlich jemanden vorschnell beurteilt. In einem vollen Zug sass ich neben einem Mann mit einer Bierdose, der auf den ersten Blick einen eher verlebten Eindruck machte. Nachdem ich mit meiner Kleinen in der Tragehilfe eine beruhigende Runde gedreht hatte, fand ich zur\u00fcckkommend meine Mutter in angeregtem Gespr\u00e4ch mit diesem Mann. Er erz\u00e4hlte von seinem beruflichen Werdegang, in dem er es vom Schneider bis zum Ausbilder und Modedesigner an einem renommierten Institut geschafft hatte. Es imponierte mir sein Stolz, dass er es so weit gebracht hatte.<\/p>\n

Fazit: es war eine sehr bereichernde Zugfahrt und ich weiss nicht, ob ich so viel \u00fcber diesen Beruf erfahren h\u00e4tte, ohne meine Mutter, die so offen und neugierig Kontakt gekn\u00fcpft hatte. Dieses Erlebnis hat mir wieder einmal gezeigt, wie wichtig es ist, nicht vorschnell zu urteilen und sich den eigenen stereotypen Denkweisen bewusst zu sein. Nur so k\u00f6nnen wir achtsam mit diesen umgehen.<\/p>\n

Insgesamt war das dritte Modul des CAS Leadership & Inclusion eine inspirierende Erfahrung, die mein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion vertieft hat. Es hat mich dazu ermutigt, aktiv an der F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion sowohl im beruflichen Kontext als auch im Alltag teilzunehmen. Es gibt noch viel zu tun, um diese Prinzipien in die Tat umzusetzen, und zwar nicht nur auf theoretischer Ebene, sondern konkret im betrieblichen F\u00fchrungsalltag. Lasst uns die Herausforderungen annehmen und gemeinsam eine inklusivere Zukunft gestalten!<\/p>\n

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