Finanzkompetenz – ein Muss

Rochester-Bern startet 2026 mit zwei neuen Certificate of Advanced Studies (CAS) in Finance. Die Programme richten sich an unterschiedliche Zielgruppen, haben aber ein gemeinsames Ziel: Finanzkompetenz stärken, damit Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage getroffen werden können. Loderer bringt es auf den Punkt: «Am Ende des Tages spielt es keine Rolle, wie gut die Vision oder die Strategie eines Unternehmens ist. Wenn die Kosten nicht gedeckt sind oder das Geld ausgeht, überlebt die Gesellschaft nicht.» Finanzmanagement sei deshalb kein Randthema, sondern die Grundlage jeder erfolgreichen Organisation.

Finanzmanagement im Wandel

Die Welt der Finanzen hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. KI, Datenfülle und neue Anforderungen wie Environmental, Social and Governance (ESG) prägen den Arbeitsalltag. Loderer erklärt: «KI verschiebt den Fokus weg von repetitiven Aufgaben hin zur Analyse und Interpretation von Daten. Dadurch entsteht mehr Raum für strategische Entscheidungen.» Finanzverantwortliche könnten heute Szenarien entwickeln, die früher Tage dauerten, und das mit beeindruckender Präzision.

Gleichzeitig haben sich die Erwartungen an Expertinnen und Experten im Finanzbereich verändert. Es geht nicht mehr nur um Zahlen. «Es reicht nicht, Daten zu produzieren. Man muss erklären können, was sie bedeuten und welche Konsequenzen sie haben», so Loderer. Kommunikation, Verhandlung und Entscheidungsfähigkeit sind zu zentralen Fähigkeiten geworden. Auch Themen wie Nachhaltigkeit und ESG spielen eine immer grössere Rolle. Finanzverantwortliche müssen verstehen, wie diese Anforderungen die strategische Ausrichtung eines Unternehmens verändern und welche Risiken oder Chancen daraus entstehen.

Stärken erkennen, Talente nutzen und zukunftsfähig bleiben

Entgegen der landläufigen Meinung sind es nicht nur einfache Tätigkeiten, die von KI ersetzt werden – häufig trifft es gut bezahlte und hoch qualifizierte Arbeitskräfte zuerst. Umso wichtiger wird die Fähigkeit zum Upskilling, Reskilling oder sogar Downskilling, wenn Rollen neu definiert werden. Jeder Mensch hat und ist eine Stärke und ein Talent. Diese müssen erkannt, gefördert und ergänzt werden – durch Disziplin, Biss, Fleiss und Leidenschaft. Lernen ist altersunabhängig, aber geprägt von den Bildungserfahrungen der ersten 20 Jahre. Fluide Intelligenz, also die schnelle Informationsaufnahme, nimmt ab Ende 20 ab, kann aber trainiert werden. Kristalline Intelligenz, das Erfahrungswissen, wächst im Laufe des Lebens und ist besonders wertvoll für komplexe Entscheidungen. Ältere lernen nicht schlechter – sie lernen anders. Organisationen, die diese Unterschiede anerkennen und berücksichtigen, gewinnen entscheidende Zukunftsvorteile.

Zwei Programme, zwei Profile

Mit dem CAS Finance and Accounting (CASFA) und dem CAS Financial Management (CASFI) bietet RoBe zwei Programme, die unterschiedliche Bedürfnisse abdecken.

Der CASFA ist Teil des Executive Master of Business Administration (EMBA) und richtet sich an junge Führungskräfte und angehende Spezialisten und Spezialistinnen. Er vermittelt fundiertes Wissen in Finanz- und Rechnungswesen und bereitet auf Rollen vor, die ein tieferes technisches Verständnis der Finanzen erfordern. Die Inhalte sind detaillierter und das Programm wird auf Englisch durchgeführt. Das ist ideal für Personen, die international arbeiten oder in globalen Strukturen tätig sind.

Der CASFI richtet sich an erfahrene Führungspersonen, die ihre strategische Perspektive schärfen möchten. Er konzentriert sich auf die Anwendung finanzieller Instrumente in Managementsituationen. Buchhaltung wird behandelt, aber nur so tief, wie es für fundierte Entscheidungen nötig ist. Themen wie  Finanzplanung, Szenarioanalyse, Investitionsentscheide, Unternehmensbewertung und Risikomanagement stehen im Zentrum. Das Programm wird auf Deutsch angeboten und richtet sich damit besonders an Führungskräfte in der Schweiz und der DACH-Region.

Loderer fasst die Zielsetzung des CASFI wie folgt zusammen: «Die Teilnehmenden sollen in der Lage sein, finanzielle Probleme zu erkennen, die richtigen Fragen zu stellen und die Konsequenzen verschiedener Entscheidungen einzuschätzen.» Finanzielle Kompetenz sei keine Spezialkenntnis, sondern eine Schlüsselqualifikation für jede Verantwortliche in leitender Funktion.

Was beide Programme auszeichnet

Die beiden CAS haben unterschiedliche Schwerpunkte, aber eines verbindet sie: der Anspruch, Finanzkompetenz praxisnah und verständlich zu vermitteln. Dies erfolgt mit realen Fallbeispielen, klaren Werkzeugen und dem Fokus auf die konkrete Anwendung im Unternehmensalltag. Loderer fügt hinzu: «Finanzmanagement war schon immer wichtig. Doch in einer Welt, in der Informationen jederzeit verfügbar sind, ist es wichtiger denn je. Wer Schritt halten will, muss lernen, diese Informationen sinnvoll zu nutzen.»

Fazit

Finanzmanagement ist heute entscheidend dafür, wie Unternehmen auf Herausforderungen reagieren und Chancen nutzen. Mit den Programmen CASFA und CASFI bietet Rochester-Bern Spezialist und Spezialistinnen und erfahrenen Führungskräften die Möglichkeit, ihre finanziellen Entscheidungen auf ein neues Niveau zu heben.

Wer Finanzwissen nicht nur verstehen, sondern auch wirkungsvoll in der Praxis einsetzen möchte, findet hier die passenden Werkzeuge und eine klare Antwort auf die Anforderungen einer zunehmend komplexen Welt.