«Ich bin so, wie ich bin. Ich will authentisch sein» Diesen Satz höre ich sehr oft, wenn ich in meinem beruflichen Umfeld mit Leuten arbeite. Aber was heisst das genau? Heisst das, dass man sich nicht verändern kann? Oder heisst das, dass man sich nicht verändern will?
Selbstführung heisst, sich positiv selbst zu beeinflussen. Wenn ich mir also sage, dass ich etwas kann, dann kann ich es wahrscheinlich eher, als wenn ich davon überzeugt bin, dass ich etwas nicht kann. Die Frage ist nun, wie wir das bei einem Auftritt vor Publikum nutzen können.
Oft höre ich Präsentationen, wo mir jemand mit monotoner Stimme einen Inhalt auf einem Slide runterleiert. Wenn ich die Person dann frage: «Was ist das Ziel deiner Präsentation?» Dann sagt sie mir: «Es ist nur Info.» Wenn ich frage: «Stehst du hinter deinem Inhalt? Brennst du dafür?» Dann ist die Antwort: Es ist nur Info.» Wenn ich frage: Was ist deine intrinsische Motivation für diesen Auftritt? Dann ist die Antwort: «Das macht man bei uns in der Firma halt so.» Wenn man aber nur informiert und nicht überzeugen will, wenn man also kein Anliegen hat, dann kann man keine gute Wirkung haben.
Wie kann ich mich nun mit Selbstführung in die «richtige» innere Haltung bringen und das nach aussen tragen?
„Ich kann mich z.B bei der Vorbereitung und kurz vor dem Auftritt fragen, wo meine Leidenschaft ist:
Wenn ich mir all das bewusst mache, es fühle, daran glaube, dann kann ich es auch nach aussen tragen. Und dann…. entsteht vielleicht Charisma.
Immer wieder begegne ich Menschen, die das „gewisse Etwas“ haben. In der Gegenwart von charismatischen Menschen fühle ich mich in der Regel wohl und ich bin fasziniert von ihrer Ausstrahlung.
Wieso aber haben diese Menschen solch eine positive Wirkung?
Sie strahlen aus, was sie über sich denken! Wenn ich persönlich also gute Gedanken habe, fühle ich mich gut und strahle dies auch aus. Das ist der sicherste Weg für mehr Charisma.
Wie kann ich das nun mit Selbstführung fördern?
Diese zwei tollen Themen, nämlich Auftrittskompetenz im ersten Modul und positive Selbstführung im zweiten Modul hatten wir im CAS Leadership & Inclusion bei Rochester-Bern Executive Programs. Und ja. Seither reflektiere ich mich wieder mehr, als auch schon. Danke dafür!